Chargé de Continuité et Gestion de Crise H/F Groupe Avem
Lyon 7e - 69 CDISuper recruteur
- 2 000 - 2 500 € / mois
- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +2
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
AVEM c'est un collectif engagé, expert des équipements et du parcours de paiement, partenaire des banques, des enseignes et des commerçants et résolument tourné vers l'humain.
Notre raison d'être ? Agir chaque jour avec nos clients, grâce à notre énergie collective, pour construire ensemble les parcours de paiement de la société de demain.
En résumé intégrer AVEM c'est :
Être ensemble
Être utile chaque jour
Être engagé pour la satisfaction client
Être acteur de son développement professionnel
Et pour tout cela, nous sommes là, à vos côtés pour faire de votre parcours professionnel chez AVEM une réussite et une ouverture vers de multiples perspectives. Notre environnement de travail est basé sur l'accompagnement et la qualité de vie au travail, avec une forte culture de la mobilité interne.
Prêt.e à être acteur.trice de votre développement professionnel et découvrir un univers passionnant ?
Pour faire quoi...
Au sein de la Direction Processus & Risques composée d'une vingtaine de collaborateurs et plus précisément dans le service PCA/GDC & SPB, vous venez prêter main forte au Responsable PCA. Son rôle est d'assurer le plan de continuité d'activité et la gestion de crise au sein de l'ensemble du groupe AVEM. Vos principales missions sont :
PCA (Plan de Continuité d'Activité) :
- Analyses de Risques des activités : mises à jour annuelles avec accompagnement des managers pour la mise en place de stratégies/solutions
- Transversalité avec les différents services
- Sensibilisation des managers à PCA/Gestion de Crise
- Animation d'un collectif PCA
- Mise à jour des analyses de risques sites
GDC (Gestion de crise) :
- Modification et suivi du processus gestion de crise dans sa globalité
- Établissement et suivi du planning des correspondants de crise
- Envoi de l'information hebdomadaire aux correspondants de crise
- Gestion documentaire (supports, prestataire HNO)
- Tenue des indicateurs pour une amélioration continue
- Déclenchement et suivi des crises
- Relances des plans d'action
- Test annuaire correspondants de crise (semestriel)
Modalités :
Démarrage dès que possible. Un parcours d'intégration vous attend à votre arrivée !
37h15 avec 14 RTT
Semaines réparties sur 5 jours : Lundi au vendredi - Amplitude hor
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Préqualification téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement.
-
Entretien visio ou présentiel avec un(e) chargé(e) de recrutement.
-
Entretien avec le/la Manager
L'adresse du poste
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Calculer mon temps de trajet
Le profil recherché
- Niveau Bac +2 ou expérience professionnelle équivalente en termes de sécurité des biens et des personnes
Nous recherchons avant tout une personnalité !
Voilà ce qu'il vous faut pour réussir à coup sûr sur ce poste :
- Un excellent relationnel, de l'énergie, une bonne humeur communicative et beaucoup de volonté !
- Vous avez une appétence pour le domaine de la maîtrise des risques
- Vous êtes doté(e) d'une bonne capacité de communication, d'animation et de rédaction
- Vous savez vous adapter à vos interlocuteurs et avez un esprit de synthèse
- Vous faites preuve de bon sens et savez gérer les priorités
- Vous êtes doté(e) d'un réel sens de l'organisation
- Vous appréciez le travail en équipe mais vous savez travailler en autonomie
- Les outils informatiques sont vos amis
AVEM valorise la diversité et la solidarité de son collectif, qui travaille ensemble pour innover dans les parcours de paiement, dans un climat de confiance et de convivialité. Nous vous encourageons à postuler à cette offre, en vous garantissant un processus de recrutement dénué de toute formes de discriminations et étudions à compétences égales toutes les candidatures afin de garantir l'égalité des chances.
Au-delà des compétences techniques ce sont vos qualités humaines qui feront la différence !
Convaincu qu'on parle de vous ? Dépêchez vous de prendre contact avec nous et si vous voulez creuser un peu plus, jetez un coup d'oeil :
Cliquez sur le lien ci-dessous : cette vidéo vous permettra de vous projeter davantage au sein de notre Groupe !
https://www.avem-groupe.com/nous-rejoindre/
Pour encore plus d'informations :
o Twitter : @AVEM_Groupe #AVEMNEWS #TeamAVEM
o Linkedin : AVEM (Groupe)
o Site internet : http://www.avem-groupe.com/
Vous bénéficiez d'avantages : chèques déjeuner, accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70%), indemnité kilométrique vélo, CE, CET, crèche d'entreprise
Raisons de nous rejoindre
-
Ticket restaurant de 10€ dont 6 € pris en charge par l'entreprise
-
Prise en charge des transports en commun à hauteur de 70%
-
Indemnité kilométrique vélo
-
14 JRTT selon les emplois occupés
-
Participation/Intéressement
-
Equilibre vie pro/perso avec 2 j/sem de télétravail
-
Compte Epargne Temps
-
Comité d'entreprise
Bienvenue chez Groupe Avem
Notre processus de recrutement
- Préqualification téléphonique avec un collaborateur de la team recrutement
- Entretien avec votre futur N+1 et un recruteur
- 2ème entretien avec un membre de la direction et un.e responsable RH
Concrètement voici quelques bonnes raisons de rejoindre l'aventure !
o Une ambiance et un cadre de travail agréable
o Un contexte passionnant d'une entreprise en plein essor offrant des perspectives d'avenir
o Une entreprise dynamique, toujours en mouvement
o Un groupe financièrement solide
o Une ouverture d'esprit et des valeurs humaines (respect, confiance, droit à l'erreur)
o Un management de proximité et du travail d'équipe
o Un accent mis sur la personnalité dans les recrutements
AVEM valorise la diversité et la solidarité de son collectif, qui travaille ensemble pour innover dans les parcours de paiement, dans un climat de confiance et de convivialité. Nous vous encourageons à postuler à cette offre, en vous garantissant un processus de recrutement dénué de toute formes de discriminations et étudions à compétences égales toutes les candidatures afin de garantir l'égalité des chances.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situaiton de handicap.
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Diverses informations sur notre entreprise (CA, parité, avantages...)
- L'évolution de votre candidature
- Notre politique de télétravail
Infos complémentaires
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