Chargé E du Développement RH H/F G.M.E.S Bugbusters
Fort-de-France - 972 CDI- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Pour le renforcement de son équipe RH, GMES recrute un chargé de développement RH.
Sous la responsabilité du Responsable RH vous serez amené à prendre en charge les missions suivantes :
Recrutement :
Création de base de données RH et d'analyse du marché
Sourcing pour les recrutements internes et externes
Participation aux événements RH
Entretiens et validation de profils
Intégration des profils
Formation :
Développement de l'école de formation (maintenir la certification qualiopi, partenariat, recrutement de formateur, remplissage de session de formation)
Assurer le suivi du plan de formation interne
Finances :
Veille sur les dispositifs de financement :
Identifier les subventions, et financements disponibles à l'échelle locale, nationale, et européenne, en terme de formation et d'aide à l'embauche.
Maintenir une veille active sur les évolutions réglementaires et politiques publiques liées aux subventions.
Montage des dossiers de subventions :
Analyser les critères d'éligibilité et les exigences des financeurs.
Préparer et rédiger les dossiers de demande de subventions, en collaboration avec les équipes internes.
Compétences requises :
Compétences techniques :
Solide expertise en recrutement et gestion des talents.
Bonne connaissance dans les process de formation
Capacité à rechercher, trouver et à gérer des financements pour la formation et le développement RH.
Compétences comportementales :
Capacité d'analyse et de synthèse.
Sens de l'écoute et du dialogue.
Organisation, mémoire et rigueur.
Esprit d'initiative et force de proposition
Faire preuve de discrétion en toute circonstance
Profil recherché :
Formation Bac +3 à Bac +5 en RH ou Commerce
Expérience souhaitée dans un poste similaire de 3 à 5 ans
Aptitude à gérer plusieurs dossiers en parallèle et à travailler en équipe.
Expérience en recherche de subventions et développement de partenariat serait un véritable avantage
Le profil recherché
Experience : 5 An(s)
Compétences : GRH, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Conseiller des entreprises, Recruter et intégrer une personne
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Conseil en systèmes et logiciels informatiques
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Fort-de-France - 972
- CDI
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