Ref Ac Tc1 Technico Commercial Gros Œuvre Batiment H/F CIMEM
Grenoble - 38 CDI- 38 000 - 50 000 € / an
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Ref AC TC1 TECHNICO COMMERCIAL GROS ŒUVRE Bâtiment
PME familiale située à proximité de Grenoble concevant et fabriquant des coffrages en bois à destination des travaux de gros oeuvres du bâtiment, du génie civil ou d'usages spécifiques.
Ses marchés se situant principalement en Auvergne- Rhône-Alpes, en régions Parisienne et Grand Est, elle cherche à se développer sur le Sud de la France
Missions :
Rapportant au Directeur Commercial vous serez en charge du développement du réseau clients, ce qui nécessite de :
- Comprendre les notices produits afin de proposer des solutions techniques correspondant aux besoins des clients
- Réaliser des devis à partir d'une préconception sous CAO
- Participer au montage d'offres
- Porter les offres et de participer aux négociations éventuelles
Une réussite à ce poste vous ouvrira des perspectives d'évolution au sein du groupe. notamment dans la perspective d'ouverture d'une représentation dans le Sud de la France
Compétences :
- Bac +5 ingénieur
- Expérience comme conducteur de travaux
- Pratique du gros oeuvre
- Connaissance en CAO : Solidwotks 3D
- Fibre commerciale
- Autonome
- Rigoureux - Organisé - Synthétique
- Excellent relationnel pour travail en équipe
- Mobile pour déplacements réguliers
Lieu de Travail : Grenoble
Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Analyser les données d'une étude, d'un projet, Concevoir et gérer un projet, Recueillir et analyser les besoins client,Coffrage, Connaissance du Gros Oeuvre, Connaissance CAO, Fibre Commerciale,Mobile, Connaissance Technique Gros Oeuvre Beton, Permis de Conduire, Expérience de Conducteur de Travaux
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
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Recrutement de Cadres expérimentés et de cadres Dirigeants
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