Collaborateur Comptable et Conseils Tpe - Pme H/F Hays
Reignier-Ésery - 74 CDIOffre d’un cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 36 000 - 40 000 € / an
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Sous la responsabilité de l'Expert-comptable, le collaborateur prend en charge un portefeuille de TPE/PME en autonomie. Il intervient depuis la révision des comptes, car la tenue est gérée par un service dédié. Le collaborateur dirige donc ses priorités vers des missions de conseil allant de l'analyse financière, aux tableaux de bord en rendez-vous bilan.
Le profil recherché
Issu d'une formation supérieure en Comptabilité (BTS minimum), combinée à une expérience d'au moins deux périodes fiscales autonomes en cabinet, le candidat est très à l'aise avec les outils informatiques et la gestion de plusieurs dossiers. Sa capacité à évoluer en équipe, son autonomie et son sens du service client, seront les atouts de sa réussite.
Nous recommandons ce cabinet par les retours positifs nombreux que nous avons eu ces dernières années. Horaires flexibles et rémunération qui valorisera votre investissement.
L'agence d'Annecy travaille sur 4,5 jours (35h), ce qui permet un agréable équilibre entre vie pro / vie perso.
Votre candidature sera étudiée de façon totalement confidentielle.
L'entreprise
Notre client est un cabinet d'expertise comptable indépendant et structuré à taille humaine à Annecy. Dans le cadre d'une création de poste, il recrute un Collaborateur comptable TPE/PME et conseils pour rejoindre ses collaborateurs actuels (une vingtaine de personnes aujourd'hui, tous pôles confondus).
C'est un cabinet présentant de fortes valeurs humaines, des locaux agréables composés d'espaces de vie confortables. Aussi, l'organisation est très moderne, la digitalisation des process est très avancée et les outils utilisés sont performants, tant pour la production comptable que pour la génération d'outils de pilotage et tableaux de bord.
Le management des collaborateurs est humain, les dirigeants misent sur la responsabilisation de leurs collaborateurs, il n'y a par exemple pas de saisie des temps au sein de ce cabinet à l'esprit familial.
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