Gestionnaire Paie H/F Juny Recrutement
Reims - 51 CDIOffre d’un cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 28 000 - 35 000 € / an
- Bac +2
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Nous recrutons pour un de nos clients, réseau d'expertise comptable et de conseil, un gestionnaire de paie H/F pour un CDI sur Reims (51).
Motif : développement du service social
Au sein d'une équipe composée d'un Manager d'Équipe et de plusieurs gestionnaires de paie, vous serez responsable d'un portefeuille d'environ 300 paies en multi-conventions.
Plus particulièrement vous serez en charge de :
Collecter, vérifier et saisir les données relatives à la paie (heures travaillées, congés, etc.),
Etablir les bulletins de paie (dont les soldes de tout compte) et les déclarations sociales,
Gérer les dossiers administratifs liés à la paie (contrats, avenants, etc.),
Assurer le suivi des dossiers de gestion de personnel et la prise en charge des déclarations sociales obligatoires.
Conseiller les clients sur les questions liées à la paie et aux avantages sociaux.
Suivre et mettre en place les évolutions légales et conventionnelles;
Logiciel SILAE,
Le profil recherché
Titulaire d'un diplôme en gestion de la paie, vous disposez d'une expérience de 3 ans minimum dans la gestion d'un portefeuille clients en cabinet comptable.
L'entreprise
Le cabinet de recrutement Juny se distingue par sa spécialisation dans les domaines de la comptabilité, de l'audit, du juridique et du social. Fondé sur des valeurs d'excellence et d'engagement, Juny s'engage à trouver les meilleurs talents pour répondre aux besoins spécifiques de ses clients. Grâce à une équipe dédiée et expérimentée, le cabinet offre des services personnalisés tant aux entreprises à la recherche de professionnels compétents qu'aux candidats en quête de nouvelles opportunités dans ces domaines spécialisés.
Infos complémentaires
Un parcours d'intégration adapté pour tous les nouveaux collaborateurs
Une politique de formation soutenue
Une rémunération attractive avec une part fixe sur 13 mois + une part variable collective (intéressement et participation)
Une politique RH permettant de bénéficier de dispositifs tels que le télétravail, un CSE, la mutuelle, les tickets restaurant
Une entreprise responsable tournée vers les valeurs humaines et une maîtrise de ses impacts environnementaux
Des locaux accueillants
- Reims - 51
- CDI
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