Alternance - Chargé·e de Communication Corporate - Issy-Les-Moulineaux - Sept 2025 H/F Coca-Cola Europacific Partners

Détail du poste

95 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience au sein de Coca-Cola Europacific Partners France (label HappyIndex®Trainees 2025 & HappyIndex®Trainees Alternance 2025). Es-tu partant pour rejoindre l'aventure ?

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l'une des entreprises leader dans les biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 42 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster et Costa Coffee.

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE

Le poste proposé estrattaché à l'équipe PACS, en charge de la communication corporate interne et externe, des affaires publiques et de la stratégie de développement durable de l'entreprise.

Pleinement intégré(e) à cette équipe, tu prendras part à desprojets de communication à 360°sur des sujets corporatecomme le Made In France, la réputation, l'innovation ou la RSE :
- Participer à la stratégie de communication interne et externe
- Mise en oeuvre de lastratégie éditorialeet digitale
- Animationde la stratégie d'employee advocacy et création des reportings associés
- Veille sur les sujets d'actualités de l'entreprise etgestion du community management
- Création de contenus et coordination de production
- Rédaction d'articlesinternes, de newsletters et de contenus pour les réseaux sociaux
- Création et adaptation de visuels (la maîtrise de Canva est un plus)
- Coordination de production des contenuspar nos agences créatives : supports visuels, films corporate ou internes

TON PASSEPORT POUR NOUS REJOINDRE
- Deformation Bac +4/5- Ecole de Communication, Institut d'Etudes Politiques, CELSA ou Ecole de Commerce avec une spécialisation en communication, tubénéficiesau minimum d'une première expérience en communication, annonceur ou agence.
- Tapolyvalenceet tarigueurte permettent de gérer en toute autonomie des projets de communication interne et externe.
- Taforce de propositionet tacréativitésont appréciées de tes anciennes équipes.
- Tu fais preuve d'uneexcellente capacité rédactionnelle et d'une bonne maîtrise des réseaux sociaux.Tu maîtrises les bases du montage photo et vidéo.

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !

Nous sommes engagés pour l'inclusion et la non-discrimination et agissons en faveur de l'égalité femmes-hommes, du handicap, des différentes générations, de la mixité sociale, des origines, et de l'inclusion des personnes LGBT+.

« Tout le monde est bienvenu » n'est pas seulement une philosophie, c'est un engagement que nous vivons au quotidien. Nous sommes persuadés que chaque personne donne le meilleur d'elle-même lorsqu'elle se sent valorisée et soutenue.

Signataires de la Charte AGEPHIP et de la Charte de l'Autre Cercle, nous croyons que le talent n'a ni genre, ni couleur de peau, ni âge, ni orientation sexuelle.

N'hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement.

AVANTAGES

Une expérience riche qui te permettra d'évoluer auprès d'équipes passionnées et engagées. A nos côtés, tu auras la possibilité d'apporter des recommandations concrètes et de t'épanouir dans un lieu de travail sûr, ouvert et inclusif.
- Téléphone professionnel
- Prime d'intéressement et participation
- Accès au CSE
- Mutuelle d'entreprise
- RTT/Congés payés
- Remboursement à 75% du titre de transport

CE QUE NOUS POUVONS T'APPORTER
- Travailler dans un cadre bienveillant, ouvert et inclusif
- Bénéficier d'une intégration et d'un suivi personnalisé tout au long de ton parcours.
- Travailler au sein d'équipes passionnées et engagées
- Une politique jeune avec des sessions de coaching CV et aux entretiens, des présentations métiers, vis ma vie etc
- L'opportunité de développer ton réseau, de nouvelles compétences

LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT
- Un entretien RH en visio pendant 30 minutes axé plus sur tes soft skills
- Un entretien avec ton futur manager en visio ou présentiel, orienté sur tes compétences

Mais c'est surtout ta personnalité, ton état d'esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !

Tu as envie de découvrir nos métiers ? N'hésite pas à visionner cette vidéo !

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