Stage - Assistant·e Chef.Fe de Marques - Issy-Les-Moulineaux - Juillet 2025 H/F Coca-Cola Europacific Partners

Détail du poste

95% de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience au sein de Coca-Cola Europacific Partners France (label HappyIndex®Trainees 2025 & HappyIndex®Trainees Alternance 2025). Es-tu partant pour rejoindre l'aventure ?

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l'une des entreprises leader dans les biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 42 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster et Costa Coffee.

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE

Au sein du département Marketing et sous la responsabilité des Responsables des Marques The Coca-Cola Company & Monster Energy, tu participeras à l'ensemble des missions d'un Responsable de Marque :
- Analyse et suivi des indicateurs de performancevia l'analyse des panels distributeurs (Nielsen) et consommateurs (Kantar...), préparation de revues mensuelles d'activité, suivi de la veille concurrentielle pour la marque.
- Coordination et suivi des projets en étroite collaboration avec de multiples interlocuteurs, en interne (Category management, Trade Marketing, Commercial, Logistique Commerciale...) et en externe (Coca-Cola France, Monster France...)
- Collaboration avec les équipes clients Nationaux de la GMS et du Hors Domicilepour la mise en place d'opérations marketing en point de vente et e-commerce, dans le cadre du plan d'activation et du lancement des innovations.

TON PASSEPORT POUR NOUS REJOINDRE
- De formation minimale Bac +4/5 d'école de commerce/université ou équivalent, spécialisé(e) en marketing.
- Idéalement d'une première expérience en marketing ou category management.
- Vous avez une forte capacité d'analyse, un véritable esprit de synthèse et vous faites preuve de rigueur dans vos projets. Curieux ou curieuse, vous faites preuve d'initiative, vous savez être autonome rapidement et vous avez un bon relationnel.
- Niveau d'anglais courant

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !

Nous sommes engagés pour l'inclusion et la non-discrimination et agissons en faveur de l'égalité femmes-hommes, du handicap, des différentes générations, de la mixité sociale, des origines, et de l'inclusion des personnes LGBT+.

« Tout le monde est bienvenu » n'est pas seulement une philosophie, c'est un engagement que nous vivons au quotidien. Nous sommes persuadés que chaque personne donne le meilleur d'elle-même lorsqu'elle se sent valorisée et soutenue.

Signataires de la Charte AGEPHIP et de la Charte de l'Autre Cercle, nous croyons que le talent n'a ni genre, ni couleur de peau, ni âge, ni orientation sexuelle.

N'hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement.

AVANTAGES
- Un cadre de travail agréable : des bureaux récemment rénovés, un restaurant d'entreprise avec des tarifs préférentiels, une salle de sport, un parc à proximité et des terrasses pour admirer la vue !
- 1,42 jours d'absences autorisées payées/mois
- Rémunération allant de 1050€ à 1400€ (Brut)/mois en fonction du niveau d'études.
- Remboursement Transports en commun à hauteur de 75%
- Accès au CSE

CE QUE NOUS POUVONS T'APPORTER
- Travailler dans un cadre bienveillant, ouvert et inclusif
- Bénéficier d'une intégration et d'un suivi personnalisé tout au long de ton parcours.
- Travailler au sein d'équipes passionnées et engagées
- Une politique jeune engagée avec des sessions de coaching CV et aux entretiens, des présentations métiers, vis ma vie etc
- L'opportunité de développer ton réseau, de nouvelles compétences
- Découvrir une culture d'entreprise collaborative, axée sur le collectif et la passion du client
- Travailler pour des marques fortes et iconiques des Produits de Grande Consommation dans un environnement dynamique en croissance

LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT
- Un entretien RH en visio pendant 30 minutes axé plus sur tes soft skills
- Un entretien avec ton futur manager en visio ou présentiel, orienté sur tes compétences

Mais c'est surtout ta personnalité, ton état d'esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !

Tu as envie de découvrir nos métiers ? N'hésite pas à visionner cette vidéo !