Coordinateur Petite Enfance -Charge de Cooperation Petite Enfance H/F Mairie de Meze
Mèze - 34 CDD- 🕑 12 mois
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Au sein du service Education Jeunesse et Sport
Définition du poste :
- Construire une dynamique pour coordonner et animer la politique Petite enfance
- Être le référent éducatif en concertation avec les directions des EAJE-RPE et LAEP
- Assurer la promotion du service Petite enfance auprès des usagers et des partenaires
Missions /Activités Principales / Tâches : Coordination du service Petite Enfance
Activités principales :
Coordination du service Petite enfance et suivi administratif :
- Piloter et organiser le bon fonctionnement des AEJE, du LAEP et du RPE en lien avec la responsable du Pole
- Assurer le suivi de la gestion administrative et financière de la Petite enfance (préparation et suivi budgétaire)
- Manager, encadrer et accompagner les responsables des différents AEJE
- Assurer le suivi de la facturation des AEJE en lien avec le Guichet unique et les directrices des structures d'accueil
- Assurer le suivi des déclarations CAF/PMI et contrats administratifs
- Assurer le suivi et les bilans de la convention territoriale globale
- Assurer le suivi des diverses conventions avec les partenaires
- Suivre les missions du chargé de coopération Petite enfance CAF
Coordination entre les différents établissement petite enfance :
- Assurer la cohérence entre les différentes Structures Petite Enfance, en rencontrant régulièrement les acteurs de chaque structure, en lien avec la directrice du pôle, et en organisant et en animant des réunions de coordination.
- Soutenir la réflexion pédagogique des équipes petite enfance, en organisant et animant des réunions pédagogiques, en transmettant et diffusant les informations, en proposant aux équipes des actions d'accompagnement.
Relation avec les familles
- Gérer les pré inscriptions et inscriptions de l'ensemble des AEJE en lien avec le Guichet unique
- Assurer la gestion des contrats des familles
- Développer le partenariat avec les familles et le soutien à la parentalité, animer et préparer les conseils de crèche, et les commissions d'attribution des places en crèche
Animer et coordonner les projets et actions de la petite enfance
- Développer et animer le partenariat avec les services de la ville et de l'agglo pour la mise en oeuvre des projets petite enfance, créer et maintenir un lien entre les responsables petite enfance et les services municipaux (culture, environnement...) et de SAM (antenne Conservatoire de musique, Médiathèque.)
- Être interlocuteur référent pour la PMI, et pour la CAF, en animant, en évaluant et rendant compte des actions petite enfance.
Accompagner l'évolution du SARF les Petits Thau
- En lien avec l'élue en charge de la petite enfance, l'équipe des assistantes maternelles, des EAJE et les attentes des familles, construire le projet d'évolution de la crèche familiale (préfiguration) et accompagner son fonctionnement actuel.
Participer à la gestion des ressources humaines de la ville :
- Gestion des demandes de stages petite enfance.
- Suivi et conventionnement avec les établissements de formation pour l'accueil des stagiaires.
- Suivi des inscriptions aux formations professionnelles des agents de la petite enfance en lien avec la responsable du pôle et le service des ressources humaines.
- Suivi des demandes de remplacement et de recrutement d'agent de la petite enfance en lien avec les ressources humaines et le responsable des EAJE sous l'autorité de la Directrice du Service.
Profil recherché :
Savoirs :
- Connaissance du cadre réglementaire et de l'environnement institutionnel. Politique de la CNAF
- Cadre réglementaire des EAJE
- Besoins sanitaires, éducatifs et sociaux du jeune enfant
- Techniques d'animation des équipes et de mangement par objectif
- Fonctionnement des administrations et des établissements publics
- Méthodes d'analyse et outils de diagnostics de territoire
- Méthodes et outils du développement
Le profil recherché
Experience : 4 An(s)
Compétences : Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant, Renseigner des documents médico-administratifs
Permis : B - Véhicule léger souhaité
Qualification : Technicien
Secteur d'activité : Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution...).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
21 800 € / an 1 817 € / mois 11,98 € / heureSalaire brut estimé
22 700 € / an 1 892 € / mois 12,47 € / heureEstimation haute
25 500 € / an 2 125 € / mois 14,01 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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