Coordonnateur - Coordonnatrice Technique H/F Elan - ces
Beauvais - 60 CDI- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Pour accompagner son développement, l'Association recherche un(e) Coordonnateur(trice) Technique.
Vous prendrez en charge l'organisation des chantiers d'insertion dans le domaine du bâtiment et l'entretien des espaces verts sur le secteur BEAUVAIS/MERU.
Activités et tâches relatives au poste :
- Manager les Encadrants Techniques,
- Participer à la professionnalisation des Encadrants Techniques et des salariés en insertion (Module d'intégration, de sécurité et de formation.)
- Assurer le remplacement des Encadrants Techniques en cas d'absence,
- Assurer la gestion des moyens humains et matériels des chantiers,
- Assurer la gestion administrative liée à l'activité du chantier (plannings, états de présence, congés payés,.),
- Gérer les approvisionnements nécessaires au fonctionnement du chantier (matériels, matériaux.),
- S'assurer de l'utilisation conforme du matériel, de son entretien et de sa restitution en état aux services concernés et/ou prestataires extérieurs,
- Contrôler l'hygiène et la sécurité sur les chantiers, participer aux actions préventives et correctives dans un processus d'amélioration,
- Faire appliquer l'ensemble des procédures de l'Association,
- Définir les conditions de réalisation des travaux sur le chantier
- Contrôler et veiller au bon déroulement des travaux en tenant compte de la programmation et des délais de livraison (gestions des stocks, diagnostics, réceptions, consommés, devis et métrés.),
- Garantir la qualité des travaux réalisés,
- Coordonner les activités des chantiers en lien avec les différents services de l'Association (stock/siège) et en collaboration avec les CIAE et les ASP du secteur,
- Organiser et animer les activités et les réunions,
- Gérer les ETP en lien avec la coordination insertion et le service des ressources humaines.
- Veiller à l'intégration des nouvelles recrues (permanents et salariés en insertion),
- Participer à la mise en oeuvre de projets afin de contribuer au développement de l'association.
Compétences recherchées :
- Techniques : bâtiment second oeuvre,
- Encadrement d'équipe (management d'équipe),
- Capacités à organiser un chantier :
- Respect des délais, répartition des équipes,
- Gestion du matériel et des matériaux, gestion administrative du chantier,
- Sensible aux valeurs d'entraide et de solidarité,
- Connaissance des publics en grande difficulté.
Formations/ prérequis :
- Poste accessible au niveau 4, ou 5, ou 6 (BEP/Bac Pro, BTS, Licence ou titre homologué de formation continue), ou un autre niveau avec une expérience de plusieurs années dans l'activité exercée,
- Connaissances de base en droit du travail,
- Management d'équipe,
- Sens de l'organisation,
Qualités humaines indispensables :
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation,
- Dynamique, enthousiaste et esprit d'équipe,
- Écoute et disponibilité.
Modalités du Contrat :
- Contrat à Durée Indéterminée (CDI) à temps complet (35h00),
- Prise de poste possible : début avril 2025.
- Salaire selon convention collective Chantier-école nationale et selon expérience.
Rejoignez nous en nous faisant rapidement parvenir votre candidature (CV + lettre de motivation)
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 1 An(s)
Compétences : Planifier des opérations de chantier, Adapter la mise en oeuvre et l'encadrement des chantiers en fonction des matériaux, systèmes énergétiques et méthodes de construction, Apporter un appui technique aux équipes de chantier
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Beauvais - 60
- CDI
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