Encadrant Technique d'Insertion H/F Arc Mosellan
Buding - 57 CDD- 1 802 - 2 016 € / mois
- 🕑 12 mois
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
La Communauté de Communes de l'Arc Mosellan (CCAM) porte un chantier d'insertion par l'activité économique depuis le 1er janvier 2013.
L'Atelier Chantier d'Insertion (ACI) organise le suivi, l'accompagnement, l'encadrement technique et la formation de ses salariés en vue de faciliter leur (ré)insertion sociale et de rechercher les conditions d'une (ré)insertion professionnelle durable.
Les chantiers auxquels les salariés participent répondent à un double objectif d'insertion socio-professionnelle et de productions de biens et de services au profit de la collectivité et de ses communes membres :
- Pôle n°1 : EVER (Espaces Verts, Evènementiel et Réemploi)
* entretien et valorisation des espaces verts et espaces naturels, des pistes cyclables, des chemins de randonnées, des zones communautaires, du patrimoine,
* gestion et manutention du matériel événementiel de la collectivité,
* gestion d'objets et matériels de réemploi en déchèteries,
- Pôle n°2 : RSP (Restauration Scolaire et Propreté)
* interventions en restauration scolaire et propreté au sein de structures périscolaires.
Acteur/actrice du chantier d'insertion sous la responsabilité du responsable de service accompagnement formation et emploi (SAFE), l'encadrant/encadrante technique assure l'encadrement et l'accompagnement professionnel de personnes éloignées du marché du travail, au sein du chantier d'insertion.
Il/Elle a pour finalité l'atteinte des objectifs de production en prenant en compte les impératifs de formation et d'insertion des salariés.
Son action vise à définir les conditions de réalisation du service, à en préparer et planifier la mise en oeuvre et à en suivre la réalisation afin de garantir une prestation conforme aux exigences qualitatives et quantitatives.
Il/Elle concilie objectifs de production et accompagnement des salariés en insertion dans l'acquisition de compétences professionnelles.
Il/Elle présente le travail, explique les règles de fonctionnement et s'assure de leur respect.
Il/Elle donne les consignes et vérifie leur compréhension et leur mise en oeuvre.
Il/Elle anime l'équipe en favorisant la cohésion et suscite la motivation.
Il/Elle gère les relations interpersonnelles et les conflits.
Missions ou activités
- Organiser et gérer l'activité de production en coordination avec l'équipe : entretien des espaces verts, entretien des espaces naturels, événementiels et offre d'intervention dans les communes du chantier d'insertion
- Encadrer et animer une équipe d'agents polyvalents du chantier d'insertion
- Rendre compte des situations et évolutions individuelles et collectives au responsable du service
- Assurer la formation et/ou le transfert de compétences des agents polyvalents en situation de production et évaluer les compétences acquises
Profil recherché
- Aptitudes techniques aux activités d'entretien d'espaces verts et de manutention
- Capacité à travailler en équipe et à encadrer du personnel en insertion
- Connaissances générales du secteur de l'insertion par l'activité économique (IAE)
- Expérience impérative et significative dans l'encadrement technique en structure de l'IAE
- Permis B exigé, BE souhaité
- Maîtrise de l'outil informatique
Le profil recherché
Experience : 24 Mois
Compétences : Entretien des espaces verts, Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation, Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs, Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action, Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la sécurité, Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation, Organiser le travail d'une équipe, Prévenir et résoudre les conflits, Transmettre une technique, un savoir-faire
Permis : BE - Véhicule léger + remorque (PTAC > 4,25 T) souhaité, B - Véhicule léger exigé
Qualification : Technicien
Secteur d'activité : Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Bienvenue chez Arc Mosellan
Créée en 2003, la Communauté de Communes de l?Arc Mosellan regroupe 26 communes et 35 500 habitants. A proximité de l?agglomération de Thionville et du Grand-Duché de Luxembourg, le territoire connaît une importante évolution démographique.
La Communauté de Communes dispose d?un projet de territoire dynamique Projet De Territoire 2020-2030(calameo.com).
La CCAM exerce pour le compte de ses communes membres les compétences qui ont été transférées : dév. éco, gestion des déchets, petite enfance...
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