Médecin Smu H/F Groupe ADP
Roissy-en-France - 95 CDI- Bac +5
- Transport • Logistique
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Rattaché au Chef de Service SMU, vous êtes chargé d'apporter dans le respect des règles déontologiques, les réponses adaptées aux demandes d'aide médicale individuelle, urgentes ou non, formulées par le flux hétérogène des usagers de l'aéroport : passagers, personnels, visiteurs, patients amenés sur réquisition des Services compétents de l'Etat (douanes, DPAF, GTA).
A ce titre vos missions sont les suivantes :
- Assurer les secours et les soins aux victimes de tous accidents collectifs ou individuels ou incidents survenant à des passagers, à des visiteurs, à du personnel travaillant au sein des installations d'Aéroports de Paris et des personnels travaillant au sein d'entreprises proches avec lesquelles Aéroports de Paris aura conclu un contrat, et d'une manière générale à tous les usagers de l'emprise aéroportuaire ;
- Participer à l'activité du centre de vaccinations internationales sise au sein du service médical ;
- Veiller au respect des normes médicales et à l'intégration des bonnes pratiques professionnelles dans l'état actuel de la Science en établissant et en veillant à la traçabilité des données médicales.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Postulez à nos offres ou déposez votre candidature spontanée sur notre site web.
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Si votre profil correspond au poste à pourvoir, la DRH ou le manager vous contacte.
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Votre profil est retenu, vous passez un premier entretien avec le manager.
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Selon le poste, vous passerez un test technique ou de personnalité en ligne.
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Vous rencontrez la Direction des Ressources Humaines ou notre cabinet d’évaluation.
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Après avoir signé votre contrat, nous planifions ensemble la date de votre arrivée.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Vous êtes docteur en Médecine, inscrit au tableau d'un conseil départemental de l'Ordre des Médecins. Vous êtes médecin urgentiste avec compétence SMUR.
Vous avez une expérience en gestion de crises et êtes capable de gérer des situations d'urgence avec réactivité et professionnalisme.
Des connaissances de l'anglais et d'autres langues étrangères appréciées.
Gardes de 24h (50 gardes et 2 gardes de formation par an).
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.
#LI-GADP
Raisons de nous rejoindre
-
Contrat de mutuelle santé solide dont le socle de base (100%)
-
Remboursement à 100% du pass Navigo ou indemnité de transport
-
Restaurant d'entreprise à un tarif préférentiel
-
Chèques CESU
-
Activités sociales et culturelles du CSE, autres avantages…
-
Télétravail pouvant aller jusqu'à 50% si le poste est éligible
-
Compte Epargne Temps
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Participation, intéressement
Bienvenue chez Groupe ADP
Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et dans le monde entier. Présent dans 50 pays et dans près de 150 aéroports, il emploie plus de 24 000 collaborateurs dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc.
Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure.
Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc.
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