Chef de Projet Conduite du Changement & Communication - Transformation RH H/F INSTITUT PASTEUR
Paris - 75 CDD- 🕑 18 mois
- Bac +5
- Industrie Pharmaceutique • Biotechn. • Chimie
- Service public autres
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Dans le cadre du projet du nouveau SIRH, nous recrutons, pour un CDD à objet défini de 18 mois minimum, un Chef de Projet Conduite du Changement & Communication.
Le Chef de projet de la Conduite du changement s'appuiera sur des compétences propres à son rôle qui pourrait se décliner en savoir-faire et savoir-être. Il n'accomplira pas seul toutes les actions décrites ci-dessous. Il conviendra de définir le besoin de ressources et les relais internes à l'Institut Pasteur pour déclencher les actions au bon moment et avec les bonnes personnes. Ses actions seront attendues dès la première phase du programme.
Missions principales :
1. Construction de la stratégie de conduite du changement et de la communication
2. Création et rédaction du storytelling du programme
3. Pilotage des actions de conduite du changement
4. Communication interne et campagnes ciblées
5. Gestion des parties prenantes
6. Suivi et évaluation des actions
7. Anticipation des prochaines phases
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Envoi d'un mail d'accusé de réception à la candidature
-
Pré-qualification téléphonique avec un recruteur puis entretien si sélectionné
-
Entretien(s) manager / équipe sur site de l'Institut Pasteur
-
Possibilité de questionnaire de personnalité ou de test professionnel suivant l'emploi
-
Retours aux candidats finalistes
Le profil recherché
Savoir-faire (Compétences techniques et organisationnelles)
1. Gestion de la conduite du changement
2. Analyse des impacts organisationnels
4. Formation et accompagnement des utilisateurs
5. Pilotage des parties prenantes
6. Mesure de l'adhésion et des résultats
7. Outils de gestion du changement et de communication
8. Gestion des résistances
9. Planification et gestion des campagnes internes
10. Veille sur les bonnes pratiques
Savoir-être (Qualités personnelles et comportementales)
1. Excellentes compétences relationnelles
2. Empathie et écoute active
3. Leadership et influence positive
4. Pédagogie et clarté dans la communication
5. Créativité et innovation
6. Adaptabilité et flexibilité
7. Résilience et persévérance
8. Esprit d'analyse et synthèse
9. Orientation résultats
10. Esprit collaboratif
Raisons de nous rejoindre
-
Mutuelle familiale (gratuité conjoints/enfants)
-
Politique de congés très favorable (32 cp après intégration)
-
Facilité de transport - métros, bus à proximité, parkings vélo/voiture
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Contribution transport : forfait mobilité douce ou remboursement à 75%
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Cantine d'entreprise, cafétérias, lieux de vie et de convivialité
-
Télétravail possible selon les profils
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Environnement de travail multiculturel, multigénérationnel
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Vie de campus, +30 activités artistiques/sportives ; avantages CSE
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