1 Cadre de Santé au Sein du Service d'Hépatologie Gastro-Entérologiehge et d'Endoscopie H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif Le titulaire du poste a pour mission d'organiser l'activité paramédicale, d'animer l'équipe et de coordonner les moyens d'un service de soins ou médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Activités principales :

Au niveau du patient :
- Optimiser le parcours du patient,
- Organiser les soins,
- Optimiser les transmissions afin de garantir une qualité de prise en charge du patient,
- Veiller à l'utilisation des outils institutionnels, (protocoles et procédures),
- Veiller au suivi de la prise en charge du patient et de son information,
- Anticiper son devenir en collaboration avec l'entourage si nécessaire,
- Gérer le flux des patients (entrées, sorties...).

Au niveau management :
- Anticiper, rédiger et mettre en oeuvre notamment sur les thématiques telles que :
o Les bilans de fonctionnement et d'organisation ; audits, plan d'encadrement et/ou d'accompagnement à l'intégration (étudiants et nouveau personnel),
o La présentation des projets en s'appuyant sur des analyses réflexives et/ou systémiques.
- Élaborer un bilan en terme « managérial »,
- Assurer le suivi des nouveaux personnels et leur intégration ; leur donner les moyens de se mettre à niveau (staff, cours intra Pôle, documentation propre au pôle...),
- Gérer les plannings et gérer les temps (logiciel Equitime),
- Diffuser des informations aux agents,
- Détecter et gérer les risques psychosociaux des personnels,
- Conduire des entretiens d'évaluation à l'aide des grilles de compétences, et rédiger avec l'agent un contrat de progrès,
- Recueillir les besoins et élaborer avec le cadre assistant les plans : de formation, d'équipement biomédical, hôtelier et des travaux,
- Travailler en collaboration étroite et en complémentarité avec les autres cadres du Pôle et le cadre assistant,
- Rendre compte au cadre assistant des événements indésirables et des informations pouvant être utiles pour le Pôle,
- Savoir communiquer et travailler en « inter Pôles »,
- Gérer les activités de l'unité en lien, entre autre, avec l'impératif T2A/et qualité,
- Rédiger un rapport d'activité.

Au niveau des locaux et matériels :
- Gérer de façon efficiente les consommables et autres stocks,
- Être garant de la maintenance des équipements et locaux.

Au niveau qualité :
- Respecter les normes et la réglementation en vigueur,
- Mettre en oeuvre les mesures correctives et en assurer le suivi.

Modalités :
- Recrutement en CDI et accès au statut de la fonction publique sur concours sous un délai de 3 mois,
- Rémunération selon profil avec reprise d'ancienneté,
- Forfait jour,
- 28 CA et 20 RTT sur une année complète.

Merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention du Directeur Adjoint chargé des Ressources Humaines (pour les agents titulaires, merci de joindre 1 relevé d'absentéisme des 3 dernières années et les 3 dernières feuilles d'évaluation), au Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, Direction des Ressources Humaines, Secteur Recrutement, 1 avenue Patrick Guillot, BP 649, 58033 Nevers Cedex.