Guide Accompagnateur Randonnées H/F Village de Vacances la Chataigneraie
Maurs - 15 CDD- 1 841,64 € / mois
- 🕑 6 mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Vous encadrez et animez des sorties pédestres au coeur des paysages préservés du Sud Cantal. Vous serez en charge de faire découvrir aux vacanciers la richesse du patrimoine naturel et culturel local, en assurant des randonnées adaptées aux différents niveaux de marcheurs.
Missions principales :
- Concevoir et encadrer des randonnées adaptées aux publics variés (familles, séniors, sportifs...)
- Assurer la sécurité et le bien-être des participants
- Valoriser l'environnement naturel et culturel à travers des commentaires et anecdotes
- Adapter les itinéraires en fonction des conditions météorologiques et des capacités des groupes
- Participer à l'animation du village vacances et à la vie collective si besoin
Profil recherché :
- Diplôme en lien avec l'accompagnement en montagne (BPJEPS, DE AMM ou équivalent souhaité)
- Sens du contact et capacité d'adaptation aux différents publics
- Dynamisme, pédagogie et bonne condition physique
- Premiers secours (PSC1 ou équivalent recommandé)
CDD de mi avril à fin octobre.
Conditions et avantages :
- Contrat : CDD saisonnier sous la Convention du Tourisme Social et Familial, niveau C
- Avantages :
o Possibilité d'être hébergé sur place
o Repas en avantage nature
o Prime pour le travail les dimanches et jours fériés
o Mutuelle de groupe
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Recueillir les informations sur la durée, le nombre de participants, les spécificités de la prestation d'accompagnement touristique
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Hôtels et hébergement similaire
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
- Maurs - 15
- CDD
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