Coordinateur - Coordinatrice de Projet - Chargé·e de Développement H/F Energies Cooperatives de L'ouest Aveyron
Villefranche-de-Rouergue - 12 CDI- 2 500 - 3 000 € / mois
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
II- FINALITES DU POSTE
- Coordonner le développement général de la coopérative : activités de production d'énergies renouvelables et de réduction des consommations d'énergie.
- Contribuer à la stratégie d'Enercoa et à sa pérennité économique et financière.
III -MISSIONS ESSENTIELLES
III-1 Coordination :
- Coordonner l'équipe, l'organisation du travail, la répartition des tâches, la coopération entre les salarié.es et les bénévoles et administrateurices
- Veiller à l'organisation régulière des commissions et à la préparation des décisions opérationnelles du Comité de Direction et des décisions stratégiques du Conseil Coopératif.
- Préparer les budgets prévisionnels par projet et le budget global de la coopérative, en lien avec le Comité Finances et les autres salarié.es. Suivre leur réalisation.
- Avec le Comité Finances, prendre en charge la recherche de financements publics, privés, d'appels à projets.
- Veiller à l'animation et à l'organisation des différents temps prévus de la vie coopérative : réunions mensuelles, formations ambassadeurices...
- Participer aux réunions des instances de la coopérative (Conseil coopératif, AG, AGE...) préparer des sujets à la demande.
- Avec le Comité Directeur, définir les objectifs et priorités de la coopérative et de chaque salarié.es.
- Avec le Comité Communication, veiller à ce que la communication accompagne le développement de la SCIC.
III. 2 Pilotage et suivi des grands projets partenariaux (Ombrières, Parc de Laramière, Appels à manifestation d'intérêt de collectivités, Réseau de chaleur.) en lien avec les deux autres salarié.es :
- Réunir les comités de suivi de projet ; veiller au respect des calendriers, assurer la création et le suivi de tableaux de bords, suivi financier...en lien avec les référent.es
- Assurer le suivi de bon fonctionnement des centrales en production
- Suivre les résultats et tenir informer les instances de la coopérative.
III. 3 Détecter, Développer, des projets techniques, en lien avec les priorités de la SCIC
- Sourcer et développer des projets : de l'émergence à la réalisation (dimensions technique, commerciale, administrative et juridique)
o Projets en tiers investissements pour entreprises, collectivités.
o Groupement d'achats pour les particuliers
o Nouveaux projets.
- Redynamiser et renégocier les conventions avec les prestataires et partenaires
- S'assurer du modèle économique et de la promotion commerciale de l'offre de service.
IV - COMPETENCES :
A. Compétences spécifiques à l'emploi
- Vous êtes issu.e d'une formation scientifique ou technique Bac +3 minimum
- Vous avez une première expérience réussie dans la coordination de projet, idéalement dans le domaine des ENR et vous disposez d'une culture sur les énergies et la sobriété énergétique.
B. Maîtrise de techniques et savoir-faire pratique
- Vous êtes formé.e à la gestion de projet et à l'animation de groupes de travail.
- Vous maitrisez les outils bureautiques et vous êtes à l'aise avec les outils de communication : web, réseaux sociaux.
- Le suivi administratif et financier d'un projet ne vous fait pas peur.
C. Attitudes et comportements nécessaires à la bonne tenue de l'emploi
- Vous êtes intéressé.e par le travail au sein d'une coopérative citoyenne administrée par des administrateurs bénévoles (ESS).
- Vous savez faire vivre des partenariats.
- Vous avez le goût de la négociation.
- Vous avez la capacité de travailler en autonomie, à distance.
- Vous êtes un.e adepte du travail collaboratif.
- Vous êtes curieu.se, vous acceptez d'apprendre et de vous adapter.
- Vous disposez d'un permis B et d'un véhicule.
Poste basé à Villefranche de Rouergue. Territoire d'intervention : Aveyron et départements limitrophes
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 24 Mois
Compétences : Collaborer avec des partenaires institutionnels, Conduire un projet de développement, Définir ou promouvoir une stratégie de développement local, Élaborer une stratégie de développement d'activité, Mettre en place des outils et des méthodes de travail collaboratif, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Utiliser les outils numériques
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Production d'électricité
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de curiosité : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
- Villefranche-de-Rouergue - 12
- CDI
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