Gestionnaire Ressources Humaines H/F CCVHS Vallée de la Haute Sarthe
Le Mêle-sur-Sarthe - 61 CDD- 🕑 12 mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Missions principales :
- Administration du personnel :
- Préparer les délibérations de création, modification et suppression de postes, de mise à jour du tableau des effectifs,
- Préparer et établir les contrats de travail, les déclarations d'embauche, les arrêtés, les paies, les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat,
- Établir les tableaux de suivi RH pour le budget suite aux décisions politiques en collaboration avec le Directeur des Ressources et/ou l'Élu en charge,
- Effectuer la veille et le suivi des carrières des agents (retraite, constitution des dossiers et commande des médailles du travail),
- Être l'interlocuteur du Centre de Gestion, de l'assurance du personnel et des différents organismes nécessaires à l'établissement et le suivi des paies,
- Suivre les arrêts de travail en lien avec le Centre de Gestion, la CPAM et l'assureur du personnel de la CC,
- Suivre les visites médicales,
- Gérer les participations dans le cadre de la Protection Sociale Complémentaire (santé, prévoyance),
- Suivre le RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel) et toute autre forme de primes (chèques-cadeaux),
- Effectuer les déclarations sociales,
- Être l'interlocuteur de France Travail, de la Mission locale et de CAP emploi,
- Établir les plannings du service administratif, en concertation avec la Direction.
- Tenir à jour l'organigramme,
- Préparer, organiser et suivre les entretiens annuels,
- Mettre à jour les fiches de poste,
- Préparer et suivre les procédures de sanction disciplinaire,
- Rédiger des notes de service à l'attention du personnel,
- Suivre et assurer le secrétariat du CST (Comité Social Territorial) ;
- Mettre à jour le règlement intérieur, le livret d'accueil.
- Recrutement :
- Rédiger les fiches de poste, si nécessaire, et rédiger les offres d'emploi,
- Diffuser les offres d'emploi et les vacances d'emploi,
- Organiser les entretiens de recrutement (convocations, réservation de salles, réponses aux candidats),
- Assurer le suivi des entretiens : établir des simulations de salaires, réponses aux candidats.
- Gestion de la Formation :
- Inscrire et suivre les formations des agents par le CNFPT et les organismes extérieurs (convention, convocation, attestations.),
- Être l'interlocuteur privilégié du CNFPT pour les formations intra/inter, les comités de pilotage,.
Compétences requises :
- Maîtriser les techniques de la paie,
- Maîtriser les fonctionnalités d'un logiciel Ressources humaines (Cosoluce au sein de la CC VHS), les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante (Excel / Word / Outlook),
- Connaître l'environnement juridique, financier, économique et social des collectivités,
- Être organisé, rigoureux et méthodique,
- Être capable de travailler avec de nombreux interlocuteurs.
- Faire preuve d'aisance au niveau de l'expression écrite et orale,
- Avoir le sens du contact et du dialogue,
- Avoir le sens du service public,
- Maîtriser la discrétion professionnelle, le secret professionnel et le devoir de réserve.
Rémunération et horaires :
Traitement indiciaire catégorie C, selon expériences + chèques-cadeaux + possibilité de participation à la prévoyance et à la mutuelle santé + CNAS.
Horaires : 37h30 hebdomadaire + 15 jours de RTT (Réduction du Temps de Travail).
Envoi des candidatures :
Envoyez lettre de candidature et curriculum vitae à l'adresse suivante : ****@****.**.
Le profil recherché
Experience : 12 Mois
Compétences : Législation sociale, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification : Employé non qualifié
Secteur d'activité : Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Bienvenue chez CCVHS Vallée de la Haute Sarthe
La Communauté de Communes de la Vallée de la Haute Sarthe est un EPCI (Etablissement Public de Coopération Intercommunale) qui regroupe, depuis le 1er janvier 2013, les communes de l'ex CDC du Pays Mêlois, les communes de l'ex CDC du Pays de Courtomer et les communes d'Hauterive, de Neuilly-le-Bisson, d'Aunay-les-Bois, de Buré et de St Quentin- de-Blavou. Elle regroupe 31 communes, un peu moins de 8000 habitants sur 279.2 km².
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Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
35 300 € / an 2 942 € / mois 19,40 € / heureSalaire brut estimé
41 300 € / an 3 442 € / mois 22,69 € / heureEstimation haute
47 200 € / an 3 933 € / mois 25,93 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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