Conseiller - Conseillère en Insertion Professionnelle H/F Hercule
Viry-Châtillon - 91 CDI- 2 250 € / mois
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Au sein de deux Structures d'Insertion par l'Activité Economique, vous serez chargé (e) d'assurer les missions suivantes :
Accueillir les personnes en difficultés et analyser la demande pour favoriser la démarche d'accompagnement au sein de la structure d'insertion par l'activité économique.
Définir un projet de parcours et accompagner sa réalisation
Participer aux tâches administratives et à l'organisation générale des deux structures.
Accueil du public en difficulté
. Recrutement et accueil des publics prioritaires et chercheurs d'emploi selon les critères de l'IAE
- Repérer, identifier les freins liés à la mise à l'emploi
- Collaborer, développer et entretenir le réseau des partenaires
Accompagnement socio-professionnel
- Aider au positionnement professionnel et à la prise d'autonomie (fixer les objectifs de progrès, les suivre et les actualiser
Mise en relation et accompagnement socioprofessionnel
- Accompagner le salarié en parcours à la prise de poste et participer à l'évaluation de l'employabilité
- Elaborer et valider avec le salarié des projets professionnels réalistes et accessibles à court ou à moyen terme
- Aider le salarié à se former et monter en compétences
- Assurer les médiations nécessaires et gérer les situations délicates
- Préparer la sortie d dispositif en accompagnant les salariés vers un retour à l'emploi pérenne ou formation qualifiante (outils et animation TRE)
Activités complémentaires
- Aider l'équipe dans la mise en place des missions de travail : accompagnement physique en entreprise, suivi, gestion administrative (contrat, demande de prise en charge, OPCO...) et accueil téléphonique
- Favoriser la relation avec l'ensemble des partenaires SIAE
- Travailler en concertation étroite avec équipes
- Tenir à jour les outils administratifs mensuels et savoir utiliser les outils de gestion de la structure
- Représenter les structures lors des réunions ou manifestation et participer à la promotion des dispositifs
- Savoir rendre des comptes et formaliser des bilans conformément aux attentes des partenaires institutionnels, les tutelles administratives et financières ainsi que la Direction.
Localisation sur les antennes des deux structures, déplacements réguliers.
Véhicules exigé avec remboursement des frais kilométriques
Le profil recherché
Experience : 3 An(s) - en tant que CIP
Compétences : Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires, Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement, Réaliser des opérations de sourcing, Rédiger une annonce d'emploi, Sélectionner des candidats pour un poste, Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail, Assurer une formation continue pour le personnel, Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien, Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne, Poser les bases d'un diagnostic partagé, Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs, Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux, Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement, Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle, Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle, Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle, Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne, Accueillir, orienter, renseigner un public, Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés, Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action, Utiliser des logiciels spécifiques, Mettre à jour un dossier, une base de données, Maîtrise du pack Microsoft Office, Outlook
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles :
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
- Viry-Châtillon - 91
- CDI
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