Chargé de Développement Commercial en Alternance H/F Groupe Alternance Angoulême
Angoulême - 16 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 780 - 1 100 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Groupe Alternance Angoulême, recherche pour l'une de ses entreprises partenaires, un(e) chargé(e) de développement commercial d'un point de vente H/F afin d'effectuer un Bachelor Chargé de Gestion Commerciale en alternance pour la rentrée 2025.
Une formation de niveau 6, d'une durée de 12 mois.
Vos missions seront :
- Gestion du développement du point de vente
- Mettre en place des actions commerciales
- Analyser les ventes et proposer des stratégies pour augmenter le panier moyen et la fréquence d'achat.
- Suivre les indicateurs de performance
- Gérer les stocks : suivi des approvisionnements et inventaires.
Condition d'admission : Etre titulaire d'un niveau Bac +2
Si vous aimez le relationnel client, que vous êtes dynamique, souriant(e) et curieux(se) ; le poste est fait pour vous !
Votre rythme d'alternance :
- Un jour de cours par semaine (mercredi)
- Une semaine de cours tous les 2 mois.
Vous suivrez une formation gratuite au sein de notre École dans le cadre d'un contrat d'apprentissage (rémunération en fonction de votre âge). L'apprentissage est accessible jusqu'à 30 ans.
N'hésitez pas à envoyer votre CV + lettre de motivation par mail ou à nous contacter par téléphone
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Méthodes de plan de prospection, Conseiller, accompagner une personne, Mettre en place des actions de prospection, Présenter et valoriser un produit ou un service, Recueillir et analyser les besoins client
Qualification : Employé non qualifié
Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
- Angoulême - 16
- Alternance
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