Cadre de Sante Pneumologie Onco H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT :
Le Groupement Hospitalier Nord regroupe l'hôpital de la Croix-Rousse, l'hôpital Pierre Garraud et l'hôpital Frédéric Dugoujon. Il propose des prises en charge de pointe sur de nombreuses spécialités, comme les maladies infectieuses et tropicales, les pathologies du foie, la gynécologie obstétrique et la gériatrie.

LE POSTE :
VOTRE FUTUR SERVICE
Le service de Pneumologie a un rôle important sur le territoire lyonnais ainsi que sur le groupement Hospitalier Nord.
Il est composé de : 19 lits d'oncologie thoracique comprenant une activité de soins palliatifs, un secteur d'HDJ d'oncologie pulmonaire comprenant 6 places par jour. Une activité ambulatoire d'endoscopie bronchique complète le plateau de pneumologie.
L'équipe médicale et paramédicale est experte dans les différentes dimensions de la prise en soins des pathologies tumorales en lien avec le service des urgences et les services de soins critiques du Groupement Hospitalier Nord. L'équipe travaille en collaboration médicale et paramédicale sur des projets de recherche et des nouveaux métiers.
Travaille en étroite collaboration en binôme cadre et participe activement à l'évolution de la spécialité.
Description du service dans la vidéo, lien ci-dessous :
https://youtu.BE/OpzeyxgeYfM MISSION PRINCIPALE ET DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION
Le cadre est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur des soins et du Cadre Supérieur de Santé dont il dépend. Le cadre de santé assure la responsabilité de l'unité en lien et en collaboration avec l'autre cadre de santé, l'équipe médicale et la Direction des soins. Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la politique générale de l'établissement. Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d'activité.
Références
Décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière, modifié par le Décret n° 2003-1269 du 23 décembre 2003.
Fiche métier (05U20) : Encadrant des unités de soins et d'activités paramédicales.
· Référentiel HCL « Réflexion fonction Cadre de santé « Cur de métier » » (janvier 2008) (activités délégables et non délégables) :
. Prise en charge du patient et des proches,
. Coordination de l'activité et de la gestion économique et financière du service,
. Management :
Gestion ressources humaines,
Gestion de l'information et de la communication,
Gestion de projet.
Ø Activités autres.
ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE
Gestion et organisation des soins, de l'activité :
assurer l'organisation, l'animation et l'évaluation des activités de soins dans le respect de la politique de l'établissement et des orientations définies en collaboration avec le Chef de Service et le PAM de médecine
gère l'organisation des soins au regard de l'activité, de la charge de travail en soins qui en découle, des effectifs et des compétences spécifiques nécessaires.
participe à la réunion de staff hebdomadaire du service nécessaire à l'élaboration du projet de soins des patients
participer au contrôle de la qualité et de la traçabilité des soins,
veille au respect et à l'application rigoureuse des protocoles d'hygiène de l'unité.
gère les mouvements des patients et l'occupation des lits
veille à l'optimisation des moyens en personnel et en matériel.
s'implique dans le déploiement des systèmes d'information informatisés afin de contrôler la traçabilité des actes.

Gestion des ressources humaines :
établit les plannings mensuels prévisionnels et effectue la gestion du temps de travail des agents en fonction de leurs droits et de la réglementation, en particulier le suivi des comptes d'heures et la planification des congés. Il dispose pour cela du logiciel CHRONOS
gère les effectifs en adéquation avec les normes et la répartition des compétences.
développe une politique d'intégration des nouveaux professionnels et veille à sa mise en place
évalue les membres de son équipe selon les modalités mises en place sur l'établissement.
procède aux entretiens annuels d'évaluation et au recensement des besoins en formation de son équipe, qu'il contribue à faire émerger.
anticipe la mise à niveau nécessaire des compétences du personnel soignant dans la perspective de l'intégration de nouvelles activités, et du développement de certaines activités existantes.
participe aux entretiens de recrutement
gère les situations liées à l'absentéisme en lien avec l'encadrement supérieur

Animation, information, communication :
gère les flux d'informations, est garant de la bonne diffusion des informations
favorise la concertation
anime, motive l'équipe dont il a la charge
impulse une dynamique d'évaluation de la qualité des soins infirmiers dans l'Unité
favorise l'utilisation des différents supports informatiques
s'implique dans la gestion et la prévention des risques
Participe aux réunions institutionnelles des cadres organisées par la Direction, la Direction des soins et aux réunions organisées par le PAM.

Gestion logistique et technique :
participe à la coordination et au suivi des prestations de maintenance et de logistique
assure le suivi du matériel biomédical en lien avec le service biomédical

Gestion administrative, économique et financière :
supervise et contrôle selon la méthode choisie les commandes hôtelières et pharmaceutiques,
optimise la gestion des stocks (qualité et quantité) en lien avec la pharmacie et Hospimag
gère la commande des stupéfiants,
participe à la réalisation des plans d'équipements et de travaux.
gère la commande des imprimés et fournitures de bureau en collaboration avec les secrétariats

Gestion pédagogique :
encadre l'accueil et le tutorat des étudiants
évalue les étudiants avec son équipe
promeut l'institution à travers l'accompagnement des étudiants en stage
intervient, s'il est sollicité, en institut de formation selon les modalités en vigueur.

Gestion de projets :
Réflexion d'équipe sur la conception et la philosophie de soins
Définition et conduite de projet d'équipe
Participation à la déclinaison opérationnelle du projet de soins, mise en uvre, suivi et évaluation des actions
Fédération de l'équipe autour de projet
Participation à des groupes de travail institutionnels
Conduite et accompagnement des changements

Fonction transversale HCL :
peut être sollicité pour assurer la représentation institutionnelle du groupement dans un groupe de travail HCL piloté par la DiCS ou autre

PROFIL RECHERCHÉ :
Aptitudes et comportement souhaités :
Posture managériales et capacité relationnels :
Autorité ferme et bienveillante
Sens de l'équité
Dynamisme et créativité
Discrétion
Rigueur
Capacité à prendre du recul.
Sens de la communication / négociation
Esprit d'analyse et de synthèse
Adaptabilité
Capacité d'évaluation.
Organisationnels :
Sens de l'organisation
Capacité à faire face à un changement
Capacité à se positionner
Capacité à travailler en collaboration avec les professionnels de santé HCL et structures hors HCL.

Economiques :
Garant de l'utilisation optimale des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques, organisationnelles et économiques.
Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.
Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité d'accéder au statut de la fonction publique par la voie des concours.