Gestionnaire Paye et Administration du Personnel H/F LIP Industrie Bâtiment
Laval - 53 CDIOffre d’une agence de travail temporaire
-
Cette offre est publiée par une agence de travail temporaire. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 2 400 € / mois
- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
Détail du poste
Avec plus de 180 agences d'emploi spécialisées par domaine d'activité et réparties sur l'ensemble du territoire, le Groupe LIP Intérim et Recrutement propose toute l'année de nombreux postes en CDI, CDD et Intérim. Nos experts des agences Industrie & Bâtiment se consacrent exclusivement au recrutement de professionnels du gros oeuvre, du second oeuvre, des espaces verts, des travaux publics et de l'industrie.
Votre agence LIP de Laval recherche pour son client industriel, un gestionnaire RH (H/F)
Vos missions principales seront :
Etablir la paie sur le logiciel SAGE, en fonction des éléments fixes et variables de rémunération.
Effectuer le suivi au quotidien du logiciel de gestion des temps : recueillir les anomalies de pointages, alerter les responsables, effectuer les corrections nécessaires.
Tenir à jour les prélèvements et remboursements (acomptes, maintiens de salaire maladie, AT/MP, impôts, mutuelle, etc.).
Etablir les diverses attestations de salaire.
Etablir les formalités d'embauche et les soldes de tout compte.
Etablir la DSN et veiller aux paiements des charges sociales dans les délais impartis.
Être l'interface des organismes sociaux (CPAM, URSSAF, etc.) et institutions de contrôle (Impôts, Inspection du Travail, etc.).
Répondre aux questions des salariés et des managers en matière de paie, administration du personnel, pointages, congés, etc.
Être l'interface du prestataire et des salariés pour les contrats santé et prévoyance
Faire le suivi médical des salariés : organiser les visites médicales, être l'interface de la médecine du travail.
Communiquer sur les actions et nouveautés RH.
Préparer les différents audits annuels, et répondre aux enquêtes officielles.
Effectuer une veille juridique en matière sociale, paie et sur les actualités de la fonction Ressources Humaines.
Participer aux opérations diverses du service Ressources Humaines.
Être en relation avec les filiales en France et à l'étranger.
Télétravail possible de 1 à 2 jours par semaine
Possibilité 80%
Le poste est basé à Laval
Le profil recherché
Bac +2/3 (BTS / BUT / licence professionnelle), spécialisé en Ressources Humaines ou Comptabilité, Gestion, Droit
ou Bac +4/5 (Master universitaire / école de commerce / école d'ingénieur), spécialisé en Ressources Humaines ou Comptabilité, Gestion, Droit
ETAM ou cadre ayant au moins 3 ans d'expérience professionnelle (idéalement dans l'industrie) dans une fonction similaire.
Maîtrise des outils bureautiques et de la Suite Office, d'un logiciel de paie (Sage idéalement), d'un logiciel de gestion des temps
Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération
Bonne connaissance du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux
Rigueur et méthode dans le recueil et le traitement des données
Aptitude à piloter et analyser des indicateurs
Autonomie et capacité à travailler dans des délais contraints
Qualités relationnelles
Infos complémentaires
2400 €/mois - tickets restaurant + RTT + mutuelle d'entreprise
- Laval - 53
- CDI
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