

Alternant - Responsable de Secteur Guyane H/F NESTLE France
Guadeloupe - 971 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- 🕑 12 mois
- Bac
- Distribution • Commerce de gros
- Industrie Agro-alimentaire
- Exp. - 1 an
Les missions du poste
En coup d'oeil :
* Alternance
* Martinique
* A compter de : Août 2025
* Pour une durée de : 12 mois
» Un management bienveillant et un parcours d'intégration organisé par votre manager, vous permettant d'évoluer dans un environnement agréable.
» Opportunités de carrières et accompagnement vers l'emploi avec le programme Nestlé Needs YOUth dans un univers varié avec un accès à de nombreux événements.
Principales responsabilités & attributions (liste des activités) :
* Appliquer, dans les points de vente du secteur, les politiques catégorielles et les accords négociés avec les enseignes, en diffusant les assortiments, en vendant et en mettant en place les opérations promotionnelles, et en appliquant les plans merchandising centraux et optimisés.Référencer les innovations et s'assurer des switchs produits, et prendre les commandes des opérations promotionnelles en supermarché.
* Développer la maîtrise des outils mis à disposition : méthodes de vente, bureautiques, merchandising, marketing, etc.
* Agir lorsque le paiement des factures ne respecte pas les conditions convenues avec le client (retards de paiement) en coordination avec la Chargée de Recouvrement et traiter les éventuels litiges.
* Planifier les visites selon la couverture définie, partager avec le Responsable de Région le planning hebdomadaire, et faire un reporting régulier de l'activité via les fiches clients.
* Prendre les commandes des répartiteurs pharmaceutiques, assurer un suivi des indicateurs clés (facing, PVC, DN, paiement, etc.) et réaliser le reporting de cette activité au Responsable Régional.
C'est tout vous ? On est fait pour s'entendre !
Retrouvez le témoignage de nos alternants et stagiaires ici !
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
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Trouvez le rôle qui vous interresse et postulez
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Partagez vos informations d'identification
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Echangez avec un recruteur
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Rencontrez un manager
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Montrez-nous vos compétences et vos préférences
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Il est temps pour nous de célébrer !
Le profil recherché
Vos atouts pour réussir :
Bac +3 en commerce ou négociation
*
Maîtriser Excel
* Avoir le permis voiture
* Avoir un bon relationnel, faire preuve de rigueur et avoir l'envie de se développer
* Aimer relever des challenges, posséder un esprit d'initiative et établir un contact facile
* Avoir l'envie d'apprendre, suivre les consignes, communiquer, échanger, dire ce que l'on fait et faire ce que l'on dit sont importants pour ce poste afin de se développer.
* Curieux(se), ce que vous ne connaissez pas encore vous attire. La soif d'apprendre vous caractérise, l'envie de rencontrer de nouvelles personnalités vous motive
* Nous encourageons la prise d'initiative : vos idées feront grandir l'entreprise et évoluer les produits Nestlé.
Raisons de nous rejoindre
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Une rémunération attractive
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Participation et intéressement
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Lieu de travail moderne avec de nombreux services et installations
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Equilibre vie pro-vie perso avec du télétravail
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Formation, développement, mobilité et suivi de votre parcours
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Un accompagnement managérial bienveillant
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Un programme de Santé, des événements et Pet@work sur certains sites!
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Engagements RSE: environnement, agriculture régénératrice, diversité..
Bienvenue chez NESTLE France
Au sein de l'agence Nestlé Antilles Guyane, vous aurez à gérer un secteur de points de ventes Supermarchés et magasins de proximité en Martinique, sous la supervison du repsonsable de région Antilles. Vous assurerez le développement de l'ensemble des marques Nestlé présentes en Martinique : Nescafé, Ricoré, Nescafé Dolce Gusto, Starbucks, Purina ONE, Félix, Friskies, Nestlé dessert, Crunch, Kohler, Kit kat, Nesquik, Nido, Guigoz, Nidal, Naturnes, Maggi, Mousline, Chocapic, Fitness.
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