Directeur des Ressources Humaines Etablissement de Santé H/F Ramsay Santé

Détail du poste

CONTEXTE

Le Groupe Ramsay Santé est le leader européen de l'hospitalisation privée et des soins primaires, avec plus de 400 hôpitaux et centres médicaux en France et en Europe. Présent sur l'ensemble du parcours de soin - médecine, chirurgie, maternité, réadaptation et santé mentale - il prend en charge plus de 12 millions de patients chaque année.

Entreprise à mission, Ramsay Santé s'engage à innover en permanence pour améliorer la santé, en intégrant pleinement les enjeux sociaux et environnementaux dans ses actions.

Située près de Toulouse, la Clinique des Cèdres est l'une des plus grandes cliniques d'Europe avec 603 lits et places, dont 303 en médecine-chirurgie, 125 en santé mentale et 135 en soins de suite et réadaptation. Elle est reconnue pour son expertise en neurosciences (neurochirurgie, neurologie, neuroradiologie interventionnelle) et dispose du plus grand centre de chirurgie bariatrique de France.

Dans un contexte de transformation, nous recrutons un Directeur des Ressources Humaines (H/F) pour accompagner les changements, structurer la politique RH et renforcer l'accompagnement des managers sur le terrain.

MISSION

Rattaché(e) à la Directrice de la Clinique des Cèdres, membre du Comité de Direction, et en lien fonctionnel avec la DRH de Pôle, vous êtes un véritable business partner et pilotez l'ensemble des sujets RH avec une forte présence sur le terrain.

Vous pilotez une équipe RH de 6 personnes et assurez la gestion RH d'un effectif de 850 ETP.

Vos missions s'articulent autour des axes suivants :

1. Stratégie et pilotage RH

Définir et mettre en oeuvre la politique RH de l'établissement, en cohérence avec la stratégie du Groupe Ramsay Santé.
Accompagner les changements organisationnels.
Assurer le suivi des plans d'action RH, garantir leur mise en oeuvre et entretenir une écoute active auprès des équipes.

2. Relations sociales et dialogue social

Piloter les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT), animer les négociations collectives et garantir un dialogue social apaisé et constructif.
Accompagner les managers dans la conduite du changement et la déclinaison des accords RH.

3. Développement des compétences et attractivité

Élaborer et suivre la politique de recrutement, fidélisation et développement des compétences.
Mettre en place des actions d'attractivité et de qualité de vie au travail (QVCT), en lien avec les engagements du Groupe.
Conduire une analyse fine des compétences pour anticiper les besoins de l'établissement.

4. Administration du personnel et contrôle de gestion sociale

Superviser l'ensemble des process RH opérationnels : administration du personnel, contrôle des éléments variables de paie (en lien avec le Centre de Services Partagés), gestion des relations individuelles de travail.
Piloter la masse salariale, élaborer le budget RH, analyser les écarts et proposer des optimisations.

Profil

De formation Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social (École de commerce, université), vous justifiez d'une expérience d'au moins 7 à 10 ans dans une fonction RH généraliste incluant une forte dimension en relations sociales.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à :

Piloter le dialogue social et négocier avec les partenaires sociaux dans un contexte exigeant.
Accompagner le changement en structurant et en soutenant les managers dans la transformation des organisations.
Être un(e) DRH de terrain, au contact des équipes, avec un rôle d'écoute et d'accompagnement au quotidien.

Vous bénéficiez au quotidien des compétences et de l'expertise des services du Groupe Ramsay Santé : Direction des relations sociales, Direction RH d'exploitation, Direction des Talents et de l'Engagement, Direction du pilotage RH...

Poste basé à Toulouse (Clinique des Cèdres)

Convention collective FHP

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