Charge d'Accompagnement Social H/F Adages Maison du Logement
Montpellier - 34 CDI- 2 101 € / mois
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
L'ADAGES - Maison du Logement assume depuis 2009 la mission « Accompagnement Vers et Dans le Logement » (AVDL) sur le département de l'Hérault ; cette mission d'accompagnement social renforcé cherche à faciliter l'apprentissage de l'habitat et concerne essentiellement le rapport à construire ou à maintenir entre le ménage et son logement. Elle vise aussi à favoriser un passage dans les meilleures conditions de l'hébergement au logement puis un maintien durable dans un logement au moyen d'un accompagnement renforcé. Les publics sont orientés par :
La commission de médiation DALO de l'Hérault : publics bénéficiaires du droit au logement opposable, mais ayant besoin d'un accompagnement social renforcé
La commission de coordination des actions de prévention des expulsions (CCAPEX) de l'Hérault : publics en situation d'expulsion domiciliaire, sur tout le département
La DDCS de l'Hérault : publics inscrits sur SYPLO et sortant du dispositif AHI
Pour 10% des orientations : les structures du dispositif AHI (CHRS, hôtels sociaux, etc.).
Missions :
Sous la supervision du chef de service et de la coordinatrice AVDL, vous êtes responsable du suivi social de bénéficiaires.
- Principalement en expulsion domiciliaire sur orientation CCAPEX.
- Et/ou en accès au logement autonome (sortie AHI)
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 12 Mois
Compétences : Évaluer régulièrement les besoins de la personne, Orienter une personne vers des partenaires relais, experience CHRS, ASLL, structure AHI, experience professionnelle dans secteur logement, dispositifs accompagnement social lié au logement
Permis : B - Véhicule léger souhaité
Qualification : Technicien
Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Montpellier - 34
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