Ingénieur Essais Systèmes Electriques H/F Edvance
Montrouge - 92 CDISuper recruteur
- 45 000 - 55 000 € / an
- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +5
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Le service FSE (Fonctionnement Simulateur Essais) est en charge de la fourniture de la documentation opérationnelle et du développement du simulateur des réacteurs EPR et EPR2. Il élabore la doctrine Essais de démarrage, conçoit les programmes d'essais et assure un appui technique durant cette phase.
Ce que nous pouvons accomplir ensemble :
Au sein du service FSE, vous êtes au coeur des enjeux d'Edvance en étant responsable de la production de la documentation de mise en service d'équipements et de systèmes électriques d'un réacteur EPR, tout en assurant, si nécessaire, un appui aux équipes essais du site.
Ces essais de mise en service ont pour objectif de démontrer que les systèmes sont aptes au service avant leur exploitation normale, que leurs fonctions sont accomplies de manière fiable et sûre, et de confirmer que les performances des différents matériels de ces systèmes sont conformes à leur spécification.
Au sein du service FSE, le groupe BOC (Back-Office Commissioning) constitue le pôle de compétences pour les domaines suivants :
- Ingénierie d'essais : doctrine essais de démarrage, formation et maintien des compétences, conception du programme d'essais, appui technique aux sites en phase d'essais...
- Support à la réalisation des essais sur site au travers de l'équipe LEF (Liaison Essais Flamanville) et Commissioning Engineering Team (CET).
En tant qu'Ingénieur d'Essais Système Electrique, vous participerez au cadrage et à la préparation du dossier d'essais HPC pour différents systèmes électriques.
Vos missions seront les suivantes :
- Préparation de la documentation du scope essais ;
- Gestion des interfaces techniques avec les métiers concernés, mais aussi avec les interfaces externes (client et futur exploitant, autres fournisseurs...) ;
- Suivi d'avancement / reporting ;
- Réalisation des procédures d'essai sur simulateur d'ingénierie ;
- Collecte du retour d'expérience des autres EPR ;
- Accompagnement des efforts de transformation digitale au sein du groupe BOC ;
- Accompagnement des efforts de standardisation et expertise au sein du groupe BOC.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Confirmation de réception de candidature dès le dépôt sur le site carrières
-
Si CV sélectionné, réception d'un appel ou email du recruteur pour convenir d'un entretien
-
Réalisation d'un test d'anglais Bright Language et de personnalité PerformanSe Echo²
-
45 à 60 minutes d'entretien RH en visio avec un recruteur
-
60 à 90 minutes d'entretien technique en visio/physique avec les managers
-
Si profil validé, réception d'un appel pour une proposition d'embauche avec la RRH
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Si on parlait de vous :
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5 en école d'ingénieur ou équivalent universitaire et justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans l'ingénierie de conception et/ou les essais de démarrage de centrales nucléaires.
Vous aimez concilier études et terrain, ainsi qu'analyses en temps réel.
Vous aimez les défis techniques et êtes conscient(e) que la tenue du budget et du planning constitue un enjeu majeur pour notre industrie.
Vous aurez ainsi à coeur d'intégrer dans vos activités la performance technico-économique tout en respectant le haut niveau de sûreté afférent aux activités du nucléaire.
Vous êtes rigoureux(se), avez de bonnes qualités d'organisation, de rédaction et de synthèse. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité de communication et êtes à l'aise avec la gestion de nombreuses interfaces internes et externes.
Des déplacements occasionnels en France et à l'étranger seront nécessaires.
Vous avez un niveau d'anglais opérationnel.
Ce que nous vous proposons :
- De la flexibilité : un accord télétravail pour concilier au mieux vie professionnelle et personnelle et une organisation du temps de travail au forfait jour - 212 jours travaillés par an.
- Des locaux neufs et collaboratifs qui permettent des moments de convivialité, accès à un restaurant d'entreprise sur place ou à proximité.
- Un package d'avantages : mutuelle, Comité Social Economique, un accord d'intéressement, des primes vacances, mobilité douce, prise en charge des frais de transport public à hauteur de 75 %
- Des opportunités au sein d'Edvance en France et à l'international
- Des parcours de formations et perspectives d'évolution au sein de la filière nucléaire
- Un programme immersif dédié à l'ingénierie nucléaire en intégrant une promotion de nouveaux talents.
Quelle est la suite ?
- Si votre profil retient notre attention vous serez contacté par l'un de nos Chargés de recrutement
- Notre processus de recrutement s'effectue en 3 étapes : entretien de recrutement RH, entretien(s) technique(s) et échange avec notre Coordinateur RH qui vous présentera le contenu de notre proposition d'embauche
- La fourchette de rémunération est indicative et sera appréciée selon votre profil et expérience.
- A l'issue du process de recrutement, votre futur manager prendra contact avec vous pour préparer votre arrivée.
Raisons de nous rejoindre
-
Intéressement
-
Prime vacances
-
2 à 3 jours de présentiel par semaine
-
10 à 12 JNT/RTT par an
-
Avantages CSE (chèques sport et culture)
-
Restauration d'entreprise
-
Accord qualité de vie au travail
-
Accord égalité professionnelle
Bienvenue chez Edvance
Edvance, filiale d'EDF et Framatome, réalise les projets d'un nouveau nucléaire sûr et performant à travers le monde pour construire un avenir neutre en CO2.
Son rôle : être l'architecte de l'îlot nucléaire des réacteurs de technologie EPR.
Rejoindre le collectif Edvance c'est être acteur de projets nucléaires passionnants et contribuer à l'énergie de demain.
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Diverses informations sur notre entreprise (CA, parité, avantages...)
- Notre politique de télétravail
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