Responsable des Ressources Humaines France & Belgique H/F STARBUCKS COFFEE FRANCE
Paris - 75 CDI- 🏠 Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Restauration
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
ALSEA, dans le cadre du développement en France et au Benelux de son enseigne STARBUCKS, leader mondial de la distribution du café recrute un.e Responsable des Ressources Humaines/ HRBP pour la France & la Belgique.
Votre mission
MISSIONS :
- Interlocuteur privilégié des responsables régionaux et des responsables de boutique, vous apportez votre expertise dans tous les aspects de notre politique RH et pilotez l'ensemble des ressources humaines des salons de café de votre périmètre : support au quotidien dans la gestion des sujets RH, conseil juridique et sur l'administration du personnel, gestion des talents et accompagnement des promotions internes, gestion du disciplinaire...
- Véritable conseil des opérationnels, vous accompagnez et traduisez les évolutions des organisations et du business au travers de plans d'actions RH (identification de potentiels et développement des compétences, accompagnement RH des projets d'ouvertures et de réorganisation de salons, actions de recrutement...).
- Vous êtes garant de la bonne utilisation des différents outils et process RH, ainsi que de la mise en oeuvre opérationnelle des projets et de la politique RH.
- Vous pouvez être amené également à participer à des projets RH et des missions transversales concernant l'ensemble de la politique RH du groupe.
Ce poste ne se limite pas aux missions énoncées ci-dessus.
Ce poste est basé à Paris avec des déplacements sur le terrain principalement à Paris et région parisienne, et ponctuellement en province et en Belgique.
Le profil recherché
PROFIL :
De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, idéalement spécialisé (e) en droit du travail, une expérience significative en tant que RRH généraliste/HRBP, dans les secteurs du retail et/ou restauration, multi sites, vous permet de maitriser les différents volets de la fonction et à développer votre autonomie et organisation.
La connaissance des règles de droit du travail applicables en Belgique serait un plus.
Une excellente aisance relationnelle, de la curiosité, de l'agilité, de l'ouverture, de l'enthousiasme et de la force de conviction, sont vos atouts pour fédérer les managers et les collaborateurs autour d'une politique RH efficace.
L'anglais opérationnel est requis pour ce poste.
- Paris - 75
- CDI
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