Opérateur Vidéoprotection H/F Ville de Lyon
Lyon 1er - 69 CDI- Bac
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
La Direction de la Sécurité Prévention composée de 81 agents répartis en six services assure diverses missions de sécurité civile telles que la gestion des manifestations publiques et des établissements recevant du public, la mise en oeuvre du plan communal de sauvegarde (PCS), relatif aux divers risques auxquels peut-être confrontée la ville, les dangers naturels des mouvements de terrain (les Balmes), les astreintes avec déplacement et relogement éventuel en cas d'incendie et autres dégâts du bâti (immeubles menaçant de ruine), l'ouverture de gymnase dans le cadre des plans Grand Froid ou Canicule, et la gestion des risques sanitaires liée au Covid-19.
Elle anime des actions en faveur de la prévention de la délinquance (jobs d'été, accompagnement des femmes victimes de violence...), pilote également la stratégie territoriale de prévention de la délinquance et organise les comités locaux (CLSPD).
Sous l'autorité d'un chef d'équipe, vous êtes chargé de l'exploitation des équipements de vidéoprotection mis à votre disposition. Vous contribuez à la sécurisation des lieux, des espaces et des bâtiments publics par le biais d'une vidéoprotection et exploitez les images en vue d'informer les partenaires chargés d'intervenir sur les sites.
Activités du poste :
Observation, analyse et exploitation des images et informations :
- Observer les écrans et repérer les événements significatifs
- Analyser l'information et la relayer vers les services compétents
- Gérer la traçabilité, l'archivage et/ou la destruction des images conformément aux règlements et procédures en vigueur
- Visionner et extraire sur réquisition des images enregistrées dans le cadre légal
Programmation technique des équipements de vidéo :
- Signaler les pannes auprès des partenaires compétents et du pôle technologique
Suivi d'activité :
- Rédiger des rapports d'activité
- Rendre-compte à la hiérarchie
- Tenir à jour des documents de suivi d'activité
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
-
Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
-
Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
-
Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
-
Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
-
Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus
Le profil recherché
Connaissances :
- Logiciels bureautiques et progiciels spécialisés
- Géographie urbaine
- Procédures et modes opératoires pour la vidéosurveillance
- Réglementation de la vidéosurveillance, de l'exploitation, de l'archivage et de la destruction des images
Savoir-faire :
- Repérer sur écran les événements significatifs
- Analyser l'information et la relayer vers les services compétents
- Déclencher des outils ou des actions correspondant aux différents types d'alarmes
- Tester et manoeuvrer les équipements informatiques et électriques
- Signaler les pannes auprès des partenaires compétents
Qualités :
- Sens de l'observation
- Sang-froid et patience
- Discrétion professionnelle
- Capacité d'analyse des situations et de priorisation de l'information
- Esprit d'équipe et sens relationnel
- Techniques rédactionnelles
Raisons de nous rejoindre
-
Une prime de fin d'année
-
Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
-
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
-
Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
-
10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
-
Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
-
Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
-
Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
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