Alternance - Apprenti Chef de Projet Digital Pierres H/F Richemont

Détail du poste

Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'horlogerie de prestige, Cartier l'une des 29 Maisons du Groupe Richemont, fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847.

Avec plus de 7500 collaborateurs, de 90 nationalités différentes, Cartier offre des opportunités dans une très grande diversité de métiers et évolue autour de valeurs fortes. Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin de permettre d'avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses créations de véritables mythes, et ce grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier.

Lieu de rencontre entre modernité et tradition, Cartier Joaillerie International développe et assure la production de pièces joaillières d'exception en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation.

Alternance - Apprenti Chef de Projet Digital Pierres (H/F)

Date de début : Septembre 2025

Lieu : Paris 9ème

Intégré.e au sein de la Direction Pierres de Cartier Manufacturing Joaillerie, vous participez au développement de l'analyse des données et intervenez en support des projets digitaux de ce département. Pour mener à bien ses missions, vous serez amené.e à interagir avec différents interlocuteurs dont les équipes Achats, Digitales et Logistiques.

Vos missions :

Maintenance, optimisation et développement des outils d'analyse de la Direction Pierres :
- Vous maintenez à jour les tableaux de bord Power BI existants,
- Vous faites évoluer les rapports d'analyse existants et créer de nouveaux : Formalisation de la structure des données sources (BW, SQL, Excel) et de la maquette de restitution attendue,
- Vous participez à la construction des modèles de données en lien avec les équipes digitales BI et en Construisant les rapports attendus,
- Vous assurez le support et la formation nécessaires auprès des utilisateurs de ces outils d'analyse.

Support aux Projets digitaux du département :
- Vous intervenez sur des sujets ponctuels de mise en place et d'optimisation d'outils digitaux (Power Automate, SharePoint, etc.),
- Vous contribuez à la création de contenus de communication autour des pierres (vidéos, présentations...),
- Vous participez à des projets d'amélioration de la qualité des données.

Profil recherché
- Vous êtes étudiant.e en fin d'études au sein d'une école d'ingénieur et vous recherchez une alternance dans le domaine de l'analyse de données et/ou de la gestion de projets qui vous permettra de découvrir l'univers des produits joailliers.
- Vous avez le sens du service, l'esprit d'équipe et êtes flexible et adaptable.
- Vous faites preuve de curiosité et de dynamisme, ceci avec des capacités relationnelles et rédactionnelles.
- Vous maîtrisez les outils digitaux (Pack Office, Power Automate, etc.) et particulièrement Power BI et Power Query,

Rejoignez-nous !

Si votre profil est sélectionné, nous vous recontacterons pour un premier échange téléphonique. Au cours du processus de recrutement, vous rencontrerez un.e interlocuteur.rice de notre équipe RH et votre futur.e responsable.

A travers son histoire, Cartier s'est démarqué du fait de l'engagement de femmes et d'hommes singuliers. A ce titre, notre Maison offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d'âge.

Convaincu que la diversité, l'équité et l'inclusion constituent de véritables facteurs d'efficacité, de modernité et d'innovation dans l'entreprise, Cartier Joaillerie International s'engage dans l'accompagnement des singularités. Cartier Joaillerie International est par ailleurs certifié Equal Salary grâce à une politique salariale garantissant l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Notre équipe RH se tient à votre écoute, selon votre souhait et vos besoins, tout au long de votre expérience au sein de notre Maison, dès votre processus de recrutement.