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Chargé - Chargée de Maintien en Emploi - CAP Emploi H/F Handi Lyon Rhone

Lyon 7e - 69

CDD

Résumé de l'offre

2 420 € / mois
🏠 Télétravail partiel
🕑 12 mois
Bac +5
Service public des collectivités territoriales
Exp. 1 à 7 ans

Détail du poste

A-MISSIONS GENERALES :
Accompagner les employeurs, salariés, agents de la fonction publique et travailleurs indépendants dans la recherche, la mise en oeuvre, et le suivi de solutions en faveur du maintien dans l'emploi
Contribuer au développement et à la mise en oeuvre opérationnelle des partenariats sur le champ de la santé au travail et de la prévention : Services de Prévention et de Santé au travail, CARSAT, DREETS, Agefiph, Fiphfp
Contribuer à la délivrance du Conseil en Evolution Professionnelle, à des actions de maintien en emploi (reclassement externe), et à des actions de veille permettant de prévenir des situations de désinsertion
Participer au déploiement de l'offre de services intégrée France Travail / CAP emploi dans le cadre du Lieu Unique d'Accompagnement, sur des actions ciblées
B-FONCTIONS PRINCIPALES
B.1-Actions auprès des employeurs / salariés / agents et travailleurs indépendants
Sur sollicitation des Services de Prévention et de Santé au Travail, des employeurs, de partenaires, de salariés ou agents de la fonction publique (), et en lien avec eux, assurer la recherche et la mise en place des mesures de conseil et d'accompagnement au maintien dans l'emploi des personnes confrontées à une problématique d'inaptitude au poste occupé, prioritairement au sein de l'établissement avec lequel un lien contractuel est établi :
Analyser et qualifier les demandes et leur contexte à partir des informations et pièces recueillies : restrictions d'aptitude, capacités, environnement de travail, parcours de la personne
Informer la personne des droits et actions possibles : pension d'invalidité, RTH Accompagner la personne dans ses démarches le cas échéant
Contacter et mobiliser les partenaires dont l'action est rendue nécessaire pour la finalité de l'intervention : le maintien dans l'emploi
Identifier les pistes de solutions concourant au maintien sur le poste occupé, ou à un reclassement interne : mobiliser les compétences internes, les prestations et mesures externes, favorisant l'accompagnement dans l'emploi (tutorat, RLH, changement de poste)
En particulier, évaluer les besoins de compensation du handicap permettant de garantir l'aptitude au poste occupé ou d'envisager un reclassement interne
Définir, proposer et mettre en oeuvre les solutions (techniques, humaines, organisationnelles) correspondantes : adaptation de la situation de travail, PAS, formation...
En cas d'impossibilité de maintien au sein du même employeur, identifier les capacités professionnelles et aptitudes du bénéficiaire pour favoriser le maintien en emploi et engager une transition professionnelle (assurer les relais qualifiés pour un reclassement externe dont le conseil en évolution professionnelle)
S'assurer de l'adhésion des parties prenantes (employeur, salarié, SPSTI) tout au long du processus
Assurer un suivi des maintiens réalisés, et plus largement, des engagements conventionnels définis
Renseigner les systèmes d'information correspondant au suivi de l'activité
B.2- Relations avec les organismes partenaires :
Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre de plans d'actions sur le champ du maintien dans l'emploi et de la prévention de la désinsertion professionnelle, conformément aux orientations de la Loi Prévention santé au travail et aux orientations validées avec les acteurs institutionnels
Proposer des solutions collectives ou innovantes avec les acteurs du maintien et de la prévention auprès d'employeurs confrontés à des problématiques de santé au travail récurrentes et similaires ; participer à l'élaboration de cadres de coopération et de partenariat rénovés ou nouveaux sur ce champ
Assurer un contact régulier avec des fournisseurs de solutions,
Temps de travail : 39 h / semaine et 22 jours de RTT par an. Télétravail. Prise en charge des déplacements. Mutuelle
Rémunération + prime Ségur mensuelle brut de 238 €

Le profil recherché

Experience : 12 Mois

Compétences : Santé et sécurité au travail, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Aménager un poste et les conditions de travail, Conseiller des entreprises, Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires, Mettre en place des actions de reclassement

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.

Chargé - Chargée de Maintien en Emploi - CAP Emploi H/F

Handi Lyon Rhone

Lyon 7e - 69
CDD

Publiée le 06/03/2025 - Réf : 189CQJQ

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Métier

Localité

Type de contrat

CDI

CDD

Intérim

Stage

Alternance

Indépendant

Franchise

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