Directeur - Directrice Adjoint d'Un Multi-Acceuil H/F Cc du Val de Drome en Biovallee
Loriol-sur-Drôme - 26 CDD- 2 000 - 2 300 € / mois
- 🕑 5 mois
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
PRISE DE POSTE AU 16/06/2025 DANS LE CADRE D'UN REMPLACEMENT.
Vous serez en charge de l'accueil des enfants et des parents, de la création et de la mise en oeuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants, en conformité avec le projet d'établissement et le règlement de fonctionnement. Vous devrez remplacer la directrice de la structure dans ses fonctions en l'absence de cette dernière. De même, vous devrez participer à la mise en oeuvre des projets pédagogiques et coordonner les projets d'activités qui en découlent.
Vos missions :
EJE de terrain :
- Participer activement à l'élaboration et à la mise en oeuvre des projets éducatifs, pédagogique et d'établissement
- Participer et accompagner l'équipe dans l'éveil du jeune enfant : accompagner l'enfant avec bienveillance dans ses expérimentations quotidiennes en assurant sa sécurité affective (planifier l'accueil selon l'âge, constitution des groupes d'enfants, aménagement des espaces.) et en s'appuyant sur l'observation
- Participer et veiller à l'accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux
- Favoriser l'accueil d'enfants à besoins spécifiques (handicap, enfant accueilli en place réservée.) en lien avec les parents, la PMI, l'infirmière du service, le CAMESOP
- Elaborer et mettre en oeuvre avec l'équipe, des projets qui font sens pour la vie de la structure (partenariat, ouverture sur la vie sociale et culturelle du territoire.)
- Gérer l'accueil et la formation des stagiaires
- Les directrices adjointes en journée + APP avec les équipes en soirée
Administratif (conjointement avec la directrice) :
- Participer à la gestion du planning d'accueil des enfants
- Participer à la gestion du personnel pour assurer une continuité de service et auprès des enfants (absences, plannings, bilans.)
- Seconder la directrice dans les achats de matériels
- Co-animer les réunions de la structure
- Participer au groupe d'analyse de la pratique (APP avec les directrices adjointes en journée + APP avec les équipes en soirée)
En cas d'absence de la responsable, prise en charge de ses missions prioritairement :
- Assurer la gestion administrative et matérielle des structures (réglementation, RH, commandes.)
- Gérer le personnel
PROFIL & COMPÉTENCES
- Bonne connaissance des institutions et partenariats locaux
- Connaissances actualisées sur le développement du jeune enfant
- Connaissances des règles d'hygiènes et de sécurité en EAJE
- Techniques d'animation et de dynamique de groupe
- Principes et méthodologie de projet
- Capacités d'observation et d'écoute auprès des enfants et familles
- Aptitudes relationnelles, travail en équipe
- Autonomie dans l'organisation de son travail
- Maîtrise de l'informatique de base
- Avoir un esprit d'initiative
- Faire preuve de discrétion, respecter la confidentialité et le devoir de réserve
Basé au Multi accueil de Loriol
Possibilité de réunions en soirée, et de participation à des actions de communications /évènementiels le week-end
Déplacements réguliers sur la communauté de communes. Nécessité d'être véhiculé(e)
Contrat jusqu'au 07 novembre 2025, prolongation du contrat possible en cas de congé parental.
Positionnement hiérarchique : sous la responsabilité de la directrice de la structure.
Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant, instances et processus de décision collectivités, Environnement territorial local
Permis : B - Véhicule léger souhaité
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Loriol-sur-Drôme - 26
- CDD
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