Senior Backend Developer Spring H/F Bloomays
Paris - 75 CDI- 70 000 - 80 000 € / an
- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Poste de développeur Backend senior pour rejoindre l'équipe technique d'une startup dans l'énergie. Les principales responsabilités incluent :
- Développer et maintenir une application web pour les clients professionnels
- Développement du back-end en Java Spring et Kotlin
- Contribuer à la refonte de l'architecture et du pipeline de données
- Capacité à gérer plusieurs projets en simultané
- Beaucoup de sujets DEVOPS sur AWS également, création de pipelines...
- Travailler en étroite collaboration avec le CEO, le service client et l'équipe produit pour comprendre les besoins et livrer des fonctionnalités
- Être opérationnel et autonome dans un environnement start-up en constante évolution
Le profil recherché
- Expertise sur la partie Spring, Kotlin
- Bonnes compétences en Cloud AWS, Terraform
- Expérience en data, data pipeline, data wharehouse et Python
- Avoir une bonne connaissance et compréhension au niveau d'architecture et choix techniques, autonomie, capacité à être proactif
- Autonomie, proactivité et capacité à prioriser les tâches dans un environnement mouvant (profil start-up)
- Être à l'écoute de l'équipe et ne pas avoir peur de se tromper
Bienvenue chez Bloomays
Présentation - BLOOMAYS
Recrutez vite, trompez vous peu.
Notre méthode :
- Sourcing : 100% automatisé, tout ce qu'on peut, on a une vision growth marketing de ce métier, pour aller vite.
- Recrutement : 100% humain, une équipe qui dev, formée à la tech, pour pas ou peu se tromper.
Notre approche combine à la fois growth hacking et connaissance de la tech. On va vite sur le sourcing et on prend notre temps pour assurer le fit entre les talents et la mission de nos clients.
Nos solutions :
Recrutement freelances
Recrutements en CDI
RPO (Recruitment Process Outsourcing)
Formation Recrutez comme un growth
Nos clients
Les CPO / CTO et CDO de sociétés en hyper croissance, qui recrutent sur deux fonctions :
- Tech
- Product
Ces derniers nous parlent, on les écoute, on cherche, on cherche, on cherche encore et en 48h on leur propose un ou deux profils, testés en interne et « validés » humainement.
#recruteur #talentacquisition #sourcing #hrtech #freelance #CDI #RPO
Infos complémentaires
- Un programme d'intéressement sous forme de BSPCE
- Un environnement de travail dynamique et stimulant au sein d'une jeune entreprise en pleine croissance
- Des opportunités de développement professionnel et de progression de carrière à long terme
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