Ingénieur Qualité H/F Omnium RH
Toulouse - 31 CDIOffre d’un cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 40 000 - 50 000 € / an
- 🏠 Télétravail occasionnel
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Nous recherchons pour un de nos clients, un équipementier sur Toulouse, un ingénieur qualité part 21G, Part 145H/F
Les Missions :
- Contribuer au maintien des exigences PART 21G, PART 145 et à l'efficacité des systèmes qualité,
- Appuyer et suivre la coordination de l'audit de tierce partie PART21G, PART145
- Être le point focal des autorités (EASA... ?)
- Être référent interne en termes de réglementation aéronautique pour les opérationnels.
- Former les parties prenantes sur les exigences PART 21G/ PART 145
- Réaliser des audits internes (PART 21G, PART 145)
Le profil recherché
Profil recherché :
- Vous avez acquis une expérience professionnelle de 5 ans minimum sur un poste similaire et dans la qualité aéronautique
- Niveau anglais B1 minimum
- Vous avez déjà pratiqué un ou plusieurs audits internes
- Vous disposez impérativement d'une bonne connaissance des agréments, notamment la Part21G et la Part 145
- Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre organisation. Vous aimez être force de proposition sur les actions à mener. Vos qualités relationnelles et d'écoute ainsi que votre capacité d'observation et d'analyse seront déterminantes.
L'entreprise
Omnium RH est un cabinet de recrutement indépendant et généraliste dans les domaines aussi variés que l'industrie, le bâtiment (BTP/ second oeuvre), la finance/comptabilité, les ressources humaines, la santé...
Les postes recherchés sont multiples, avec par exemple : techniciens, commerciaux, managers, comptables, pharmaciens, infirmiers, médecins
Notre réactivité, proximité et disponibilité sont primordiales auprès des clients et des candidat(e)s... avec un objectif principal : trouver l'équilibre gagnant entre les attentes de l'entreprise et les souhaits des candidat(e)s
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