Gestionnaire Financier de la Masse Salariale H/F Institut National de Jeunes Sourds de
Metz - 57 CDD- 24 000 - 37 600 € / an
- 🕑 10 mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Sous l'autorité de la direction et en lien avec le service RH et les services économiques et financier, le gestionnaire masse salariale a pour mission de :
o Elaborer le reporting mensuel de la masse salariale,
o Elaborer le Document Prévisionnel de Gestion des Emplois et des Crédits de Personnel (DPGECP) et répondre aux autres enquêtes masse salariale,
o Contribuer à l'élaboration du budget annuel masse salariale et participer au développement du suivi pluriannuel,
o Participer à la clôture annuelle des comptes (charges à payer, reporting annuel, base de données analytique),
o Déverser les écritures de paie dans le logiciel comptable et suivre les crédits masse salariale.
Temps plein
Rémunération contractuels (en € brut/an)
Entre 22 900 et 37 600 brut/A
Le profil recherché
Experience : 18 Mois
Compétences : Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Élaborer, suivre et piloter un budget, Réaliser une analyse comptable et financière, Concevoir des procédures de gestion du personnel, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Contrôler des déclarations obligatoires, Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail, Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention, Administrer un système d'informations, Contrôler des fichiers du personnel, Mettre à jour un dossier, une base de données, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise, Réaliser la gestion administrative du personnel, Réaliser la gestion administrative du temps de travail
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Metz - 57
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