CDI - Talent Acquisition Project Manager H/F Hermès

Détail du poste

La division Hermès Recrutement a pour vocation de proposer aux entités d'Hermès en France une offre de services de haute qualité dédiée au recrutement des profils principalement Cadres en CDI et CDD.

La mutualisation des ressources, expertises partagées, innovation dans les pratiques sont consacrés à la qualité de l'expérience candidat, en réponse aux spécificités des multiples activités et métiers d'Hermès et à leur évolution.

Son activité s'organise autour de 4 pôles d'expertise :
- Pôle Fonctions Support : Finance, Audit et Contrôle Interne, Ressources Humaines, Juridique, Assistanat, Environnement de Travail et Sécurité
- Pôle Amont Elargi : Fonctions Industrielles, Supply Chain, Production, Développement Technique, Innovation, Achats et Développement Durable
- Pôle Technologies : IT, Digital, Data,
- Pôle Création, Collection, Commercial et Communication

Chaque pôle développe ses savoir-faire de recrutement pour les fonctions qui lui sont rattachées et assure des missions transverses complémentaires pour renforcer continûment les bonnes pratiques.

Le Pôle 4 C, fondé en juillet 2024, est constitué de sept collaboratrices, responsables de l'intégralité des recrutements de stagiaires, alternants, CDD et CDI pour l'ensemble de nos entités en France.

Afin de soutenir le développement de ce pôle, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Project Manager doté(e) d'une expertise reconnue en pilotage et coordination de projets, ainsi que d'une sensibilité prononcée pour l'univers de la création et de la mode.

Mission Générale :
- Acquérir et maintenir une connaissance fine des communautés de Créatifs et Collections de la maison et être reconnu comme interlocuteur clé sur les recrutements de ces profils
- Piloter et coordonner des projets liés au recrutement en faisant un focus sur l'écosystème de la Mode
- Elaborer une approche prospective en développant des réseaux externes diversifiés

Missions Principales :

1/ Développer une connaissance approfondie de la culture d'entreprise, comprendre l'organisation matricielle de la société, les spécificités de chaque métier ainsi que le cycle de vie du produit pour garantir une approche transversale et qualitative.

2/ Piloter et coordonner des projets stratégiques liés à l'attractivité du pôle 4C et plus globalement de l'entité Hermès Recrutement et permettre une vision plus fine du marché des candidats (réalisation de benchmark et mapping de la concurrence, analyse des tendances et décryptage de l'actualité du secteur).

3/ Être un relai de l'équipe des Talent Acquisition Manager en prenant en charge des recrutements sur les différentes filières, en veillant à identifier et attirer les meilleurs talents dans ces domaines.

4/ Constituer des viviers de talents par filière métier dans une démarche d'anticipation et de réactivité :
- Développer une connaissance du marché : sourcing sur les réseaux sociaux, traitement des candidatures spontanées et cooptées
- Contribuer à l'animation du vivier d'anciens stagiaires / alternants, de juniors identifiés lors d'études de cas DA, etc.
- Proposer, participer ou coordonner des actions ciblées pour développer nos filières de recrutement et optimiser nos canaux d'acquisition en étroite collaboration avec la Direction des Talents & Marque Employeur.

5/ Missions complémentaires :
- Mettre à jour les outils de suivi dans une logique d'harmonisation des pratiques entre chaque filière
- Créer une newsletter liée à l'actualité mode autour du recrutement

Profil :
- Formation supérieure Master 2
- Expérience d'au moins 3 ans en gestion de projet RH /développement RH et/ou recrutement dans un environnement exigeant au sein d'une entreprise d'envergure internationale
- Expertise dans le sourcing de profils créatifs/artistiques et développement produit
- Réelles aptitudes d'organisation, de formalisation, d'adaptabilité, de curiosité et d'apprentissage pour accompagner une activité en forte croissance
- Fonctionnement en mode projet et dans un esprit très collaboratif : Sens du service développé, pragmatisme et maturité relationnelle nécessaire
- Appétence pour l'univers de la création/mode
- Maîtrise des outils informatiques, SIRH, réseaux sociaux, etc.
- Anglais courant obligatoire