Chargé de Missions Recrutement - Stage H/F Vicat
Isère - 38 Stage- 🕑 4 mois
- Bac +3, Bac +4
- BTP
Les missions du poste
La mission de recrutement sur la campagne d'alternance consiste à identifier, attirer, sélectionner et intégrer des candidats en contrat d'alternance (apprentissage ou professionnalisation) pour une entreprise. Cela inclut plusieurs étapes clés, comme la définition du profil recherché, la diffusion des offres, la sélection des candidats et l'accompagnement tout au long du processus.
Voici un aperçu des principales étapes d'une mission de recrutement pour une campagne d'alternance :
- Analyse des besoins :
- Identifier les postes à pourvoir et les compétences requises.
- Collaborer avec les responsables d'équipe pour comprendre les missions et les attentes.
- Rédaction des offres d'alternance :
- Rédiger des annonces attractives et claires, qui détaillent les missions, les prérequis, et les avantages d'une alternance dans l'entreprise.
- Diffusion des offres :
- Diffuser les offres d'alternance sur des plateformes spécialisées (sites de recrutement, écoles, réseaux sociaux, etc.).
- Participer à des forums de recrutement, salons étudiants, ou journées portes ouvertes.
- Sélection des candidats :
- Recevoir et trier les candidatures.
- Réaliser des entretiens pour évaluer la motivation, les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Évaluation des compétences :
- Organiser des tests ou des mises en situation pour évaluer les compétences spécifiques nécessaires à chaque poste.
- Monter les contrats :
- Rédiger les contrats et préparer l'arrivée du jeune.
- Monter le dossier avec l'OPCO.
- Suivi de la campagne :
- Évaluer les résultats de la campagne, analyser le taux de recrutement, le retour des candidats, et améliorer les processus pour les futures campagnes.
Une campagne réussie de recrutement en alternance permet non seulement de répondre aux besoins en main-d'oeuvre de l'entreprise, mais aussi de renforcer sa marque employeur en attirant de jeunes talents prêts à s'investir.
- Poste à pourvoir immédiatement
- Basé au siège du Groupe, à l'Isle d'Abeau (38) à proximité immédiate de la gare SNCF
- Restaurant d'entreprise
Le profil recherché
- Niveau études : Bac +4 ou 5 en RH
- Durée : 4 mois minimum
- Sens de la confidentialité
- Rigueur et autonomie
- Appétence pour le recrutement
Bienvenue chez Vicat
Groupe cimentier françaisprésent dans 12 pays, Vicat emploie près de 9 900 collaboratrices et collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires consolidé de près de 4 milliards d'Euros, dont 65 % à l'international.
Dans la lignée de Louis Vicat, inventeur du ciment artificielen 1817,l'entreprise familiale, créée il y a 166 ans et résolument tournée vers l'avenir, développeuneoffre performante de matériaux, produits et services adaptée à l'évolution constante des métiers de la construction.
Cimenteries, carrières de granulats, centrales à béton, usines de produits de second-oeuvre... : partout où il est implanté, le groupe Vicat s'attache au développement des territoires, de l'emploi local et au respect de l'environnement.
Grâce à l'expertise technique, l'engagement et la passion de ses équipes, Vicatcultive, sur le long terme, des relations de confiance avec ses clients et partenaires. Contribuer aux évolutions dans l'art de construire avec nos clients, tel est l'objectif que nous visons tous les jours, sur tous les projets et tous les terrains.
Acteur reconnu de la transition énergétique et solidaire, et de l'économie circulaire, le Groupe agit pour un développement durable par des actions concrètes : axer notre R&D, nos investissements et nos process sur la décarbonation, diminuer nos consommations d'énergies, renforcer notre démarche d'économie circulaire, préserver la biodiversité et promouvoir l'égalité professionnelle, la diversité et l'inclusion sur nos lieux d'implantation, dans le respect des Objectifs de Développement Durable de l'ONU.
- Isère - 38
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