Directeur·trice Adjoint·e H/F Centre Intern Htes Etudes Agrono Med
Montpellier - 34 CDI- 4 119 € / mois
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Le CIHEAM Montpellier recrute un/une directeur/trice adjoint-e pour son établissement situé dans le secteur d'Agropolis.
Le poste comprend 4 missions principales :
I. Participer à la gouvernance globale de l'Institut et assurer la suppléance du directeur en cas d'absence ponctuelle ou prolongée.
Le/la directeur/trice adjoint-e participe à la définition des orientations et des stratégies de l'Institut et contribue à l'évolution de l'organisation et du fonctionnement de l'Institut. Il/elle participe aux différentes instances qui régulent la vie de l'Institut (comité de direction, conseil des enseignants, assemblée générale, comité socio-culturel,.) ainsi qu'aux travaux et groupes de réflexion initiés par le siège de l'organisation basé à Paris.
II. Assurer la coordination générale des services supports (RH, Compta, Informatique, Logistique et Patrimoine) et les accompagner dans leur organisation, la conduite et l'évolution de leurs activités.
En lien avec le projet d'établissement et l'évolution des activités de l'Institut, le/la directeur/trice adjoint-e organise la collaboration interservices, autour des outils communs, afin de :
- Renforcer et organiser les pratiques collaboratives
- Évoluer vers des outils plus intégrés et partagés (développement interne ou externalisé)
- Favoriser l'appropriation par le personnel des nouvelles pratiques et outils de travail
En collaboration avec les responsables de service, il/elle supervise :
- La mise en oeuvre des décisions (notes de service) ;
- La consolidation des outils de gestion, des modalités de suivi des projets et la consolidation et clôture des comptes ;
- La planification, le suivi et la budgétisation pluriannuelle des investissements et des interventions sur les locaux et installations, la mise en place des marchés ;
- Le choix des outils Informatiques et élaboration des cahiers des charges
- La politique de gestion des RH, le plan de formation, le plan d'action pour la qualité de vie et des conditions de travail.
Le management de la qualité des activités d'enseignement, de recherche et de gestion de projets est certifié ISO 9001. Il s'organise autour de onze processus qualité chapeautés par le processus de Pilotage du SMQ. Dans le cadre de cette dynamique, le/la directeur/trice adjoint-e contribue au pilotage du SMQ et est pilote du processus qualité Gestion des Ressources Matérielles (Logistique et Patrimoine).
III. Animer et consolider les relations avec les acteurs locaux en matière de RSE et dans l'intégration au secteur Agropolis.
Le/la directeur/trice adjoint-e contribue à une bonne insertion de l'IAMM dans les dynamiques locales existantes dans le domaine des investissements, du développement durable et de la RSE, et contribue à l'intégration de l'IAMM dans les dynamiques de développement local (Med-Vallée).
IV. Favoriser l'articulation avec les dispositifs et les réglementations françaises.
En lien avec le statut particulier d'organisation internationale de l'IAMM et son insertion dans un ensemble de dispositifs réglementaires français (sécurité sociale, accréditation des masters, statut de résidence universitaire, bail emphytéotique...), le/la directeur/trice adjoint-e :
- S'assure du respect des obligations nationales qui s'imposent à l'Institut
- Optimise la reconnaissance du CIHEAM, dans le respect de ses spécificités, par l'administration centrale et déconcentrée avec l'objectif de bénéficier de moyens et de financements complémentaires (résidence universitaire, CPER, mécenat, décret tertiaire, prise en compte du handicap...).
Profil attendu : expérience de 10 ans sur un poste équivalent et un Bac +5 en économie, droit, finance, gestion, RH...
Ce poste est également ouvert aux fonctionnaires d'état ou territoriaux dans le cadre d'un détachement.
Le profil recherché
Experience : 10 An(s)
Compétences : Comptabilité publique, Droit administratif, Législation sociale, Analyser, exploiter, structurer des données, Animer, coordonner une équipe, Définir la stratégie financière d'une structure, Élaborer une stratégie de développement d'activité, Assurer la gestion administrative d'une activité, Définir une stratégie de Responsabilité Sociétale d'Entreprise, Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Langues : Anglais exigé
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Activités des organisations et organismes extraterritoriaux
Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Montpellier - 34
- CDI
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