Cadre de Santé en Réanimation H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT :
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Description des services :
· la réanimation médicale : secteur de 2 unités fonctionnelles composées chacune de 10 lits d'hospitalisation.
- 55.5 ETP IDE (dont 1 ETP IDE référent pédagogique)
- 22 ETP aides-soignants
· la réanimation chirurgicale : secteur de 2 unités fonctionnelles composées chacune de 8 lits d'hospitalisation.
Equipe paramédicale composée de :
- 2 cadres de santé : Le binôme d'encadrement travaille en étroite collaboration et dans la complémentarité, avec des missions définies.
- 43 ETP IDE (dont 1 ETP IDE référent pédagogique)
- 21 ETP aides-soignants
LE POSTE :
Le cadre de santé s'appuie sur les références règlementaires et institutionnelles pour mettre en uvre les activités relevant de sa responsabilité : organiser l'activité paramédicale, animer les équipes et coordonner les moyens de son unité en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, dans un souci médico-économique.
Le cadre de santé peut être chargé de missions particulières ou transversales en plus de son activité dans le l'unité de soins.
Il travaille en collaboration avec ses collègues cadres de réanimation et du pôle ARUBA, le cadre de pôle et les équipes administratives et médicales.
Spécificités du poste :
Bureau partagé au sein du service avec le collègue cadre de santé.
Participation aux gardes de l'encadrement (travail de week-end, nuits et jours fériés).
Organisation de la permanence cadre du service en collaboration avec le collègue cadre de santé.
Horaires : 39 h/semaine ; attribution de 19 jours de RTT pour une année complète, 28 jours de congés annuels
Unité Ressources, un dispositif innovant de soutien et d'accompagnement de nos professionnels (espace d'échanges, ostéopathie, kinésithérapie, réflexologie plantaire...)
Forte politique RSO et développement durable
PROFIL RECHERCHÉ :
Diplôme de cadre de santé.
Poste ouvert également à un(e) IDE ayant un projet professionnel de cadre de santé, le candidat s'engage dans un parcours professionnel : adaptation à l'emploi, formation permettant la montée en compétences et formation en IFCS.
Expérience professionnelle et parcours professionnels diversifiés.