Chef de Produits Junior Epargne et Retraite - Alternance H/F AXA en France
Nanterre - 92 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 842 - 2 158 € / mois
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
Les missions du poste
Dans le cadre de sa campagne d'alternance, AXA France recherche un Chef de Produits Junior Epargne et Retraite (F/H) en alternance.
Au sein de la Direction AXA VIE INDIVIDUELLE (Epargne-Retraite-Prévoyance) d'AXA France, l'équipe Marketing Offre Epargne & Retraite vise à soutenir le développement commercial et le rayonnement de l'Epargne et la Retraite en contribuant à l'ambition d'AXA : devenir l'assureur de référence de l'épargne retraite individuelle en France.
En tant que chef de produits junior, vous serez responsable de la bonne mise en oeuvre des offres Epargne et retraite ; vous contribuerez à la définition de la stratégie produits et services et de leur mise en oeuvre opérationnelle, et vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes internes et les réseaux de distribution pour promouvoir nos offres à travers différents canaux et outils.
Principales missions :
- Créer les produits et services en épargne & retraite pour soutenir une croissance rentable et responsable : stratégie et analyse marché, études clients, design produit, story-telling, relais média ;
- Contribuer aux campagnes opérationnelles, média et événements clients/réseaux visant à promouvoir nos offres, dans un souci de pédagogie et d'éducation financière (supports, interventions, montée en compétence...) notamment via la rédaction de contenus, de modules de formation et de la documentation commerciale ;
- Effectuer une veille concurrentielle et rédiger la newsletter mensuelle partagée à l'ensemble de la direction ;
- Décrypter le marché, accélérer l'innovation et le digital épargne en contribuant à la roadmap digitale globale mais aussi aux opportunités technologiques revisitant la chaine de valeur traditionnelle épargne ;
- Participer activement au projet transversal visant à renforcer l'Education financière des Français, mais aussi de nos clients sur l'assurance vie, la retraite ou l'épargne responsable ;
- Contribuer à renforcer nos prises de parole média/pub en contextualisant des preuves concrètes : préférence client, différenciation.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
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Vous postulez à une offre.
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Vous recevez un mail de confirmation de votre candidature.
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Nous vous contactons pour convenir d'un premier échange.
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Vous passez un entretien RH et un ou deux entretiens opérationnels.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Vous êtes étudiant en Master Marketing, avec un goût prononcé pour le marketing, l'innovation et le digital et vous êtes à la recherche d'une alternance de 2 ans à partir du 1er septembre 2025. Vous avez un rythme de 1 jour 4 jours ou 2 jours 3 jours.
Votre profil :
- Une connaissance des marchés de l'épargne et du développement durable serait un plus pour savoir naviguer dans un univers fortement réglementé ;
- Orienté client, vous êtes créatif, curieux, vous avez le sens de l'analyse et de la synthèse ;
- Organisé et force de proposition : maîtrise des techniques de management de projets (méthode, conduite de réunions, projet...) ;
- Capable de travailler en transverse et en équipe : étant en contact avec divers services en interne et en externe, vous devez avoir de bonnes capacités relationnelles pour collaborer en transverse efficacement et en autonomie ;
- Goût prononcé pour l'innovation et maîtrise technique des grands métiers du digital ;
- Excellente expression orale / goût pour l'écriture (articles, dossiers, supports...) ;
- Excellent niveau de maîtrise du Pack Office (dont PPT dans le cadre de présentation à haut niveau - Evénements, Codir, Comex) ;
- Idéalement : Aisance en anglais (écrit - oral) dans le cas d'échanges / Workshop avec certaines équipes ;
Nous rejoindre c'est travailler sur des projets d'avenir qui participent à la transformation de nos métiers et c'est intégrer une équipe à taille humaine, dynamique et experte.
Rejoignez-nous et faites la différence avec vos idées ! Chez AXA France, votre talent est notre plus grande richesse.
Raisons de nous rejoindre
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Un équilibre vie pro/vie perso grâce au télétravail - jusqu'à 3 jours
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Un parcours d'onboarding sur mesure
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Une rémunération variable individuelle
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De la participation, l'intéressement et de l'actionnariat salarial
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Des produits d'assurance et banque préférentiels
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Prime de Vacances
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CE proposant une large offre d'activités sociales et culturelles
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Un employeur citoyen qui agit à travers l'association AXA Atout Cœur
Bienvenue chez AXA en France
Notre raison d'être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte. Une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin !
Un des leaders mondiaux de l'assurance dans la protection des biens, des personnes et des actifs, AXA c'est 147 000 collaborateurs et contributeurs qui s'engagent au quotidien pour nos clients, c'est 51 pays dans lesquels nous distribuons nos produits et services et plus de 94 millions de client qui nous font confiance dans le monde. Employeur citoyen et responsable, AXA s'engage au quotidien pour des causes sociétales & environnementales. Nous menons une politique inclusive engagée pour reconnaître et valoriser les différences individuelles. Ces ambitions vous parlent ? Alors venez changer le monde avec nous !
Chez AXA, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs. C'est pour cette raison que nous menons une politique RH engagée qui favorise la diversité, qui préserve l'équilibre vie privée-vie professionnelle et accélère le développement des compétences et des carrières.
Ainsi, en rejoignant AXA France vous travaillerez dans une entreprise responsable, offrant une véritable culture d'expertise, accélérant le développement des compétences de chacun et proposant une rémunération attractive.
Infos complémentaires
Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.Nous choisir, c'est bénéficier par exemple :
- D'un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l'intéressement, la possibilité d'acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d'épargne avantageuses ;
- D'un cadre de travail flexible jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l'achat d'un écran ou fauteuil ergonomique ;
- D'une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d'absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
- De la possibilité de s'engager pour une cause qui vous tient à coeur grâce à nos associations telles que AXA Atout Coeur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
- Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d'épreuve personnelle...On s'arrête là, la liste est longue
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