

Alternance - Gestionnaire Technique Responsabilité Civile H/F WTW
Puteaux - 92 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
Détail du poste
Description
Le rôle
Intégré(e) au sein du département Responsabilité Civile, vos principales missions sont les suivantes :
- Accompagnement dans l'analyse du risque et le transfert assurantiel
- Renouvellement et organisation de consultation marché, négociations avec les assureurs et présentations clients
- Gestion des programmes : rédaction des polices, calcul des primes
- En relation avec la direction indemnisation, suivi de la sinistralité et établissement de reporting réguliers avec analyses chiffrées
- Réponse aux diverses demandes des clients dont analyse contractuelle
- Mise en place et gestion de programmes internationaux en collaboration étroite avec le département international.
Qualifications
Lesexigences
- Bac +4/5AssurancestypeIAP, vousrecherchezuncontratenalternancesurunemission techniqueAssurances,
- VouspossédezdesolidesconnaissancesenDroitdesAssurances,
- Rigueur, organisation etunbonrelationnelsontdes atoutscléspourcettemission,
- Votreniveaud'Anglaisestcourant (B1-B2).
Qui sommes-nous ?
Depuis plus de 100 ans, WTWen France est le partenaire de ses clients PME, ETI ou grandes entreprises privées et publiques.
Acteur majeur du courtage, WTWest une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d'entreprise et de la gestion du capital afin d'aider ses clients, PME, ETI et grandes entreprises privées et publiques à mieux identifier, connaître, quantifier et gérer leurs risques de toutes natures.
Le groupeWTWemploie 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays.
Pour plus d'informations, suivez-nous sur LinkedIn :
WTW, employeur garantissant l'égalité des chances
#wtwearlycareers
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Un entretien téléphonique avec l'équipe recrutement
-
Entretien avec un ou plusieurs managers
-
Un entretien de validation avec un(e) responsable RH
-
Vérification des antécédents et onboarding
Raisons de nous rejoindre
-
Aménagement des locaux, Proche transport en commun
-
Flexibilité des horaires
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RTT
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Café offert
-
CSE
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