Responsable Recrutement - Atecna H/F Atecna

Détail du poste

Qui sommes-nous ?


Qui recherchons-nous ?



> Nos pré-requis pour t'épanouir sur ce poste :

> Les + : pas obligatoires mais ils peuvent faire la différence

Ce que tu peux attendre de nous


Tes responsabilités incluront :






En plus de ton quotidien, tu bénéficieras d'un enrichissement au quotidien grâce à :




Le process :




ATECNA est une agence d'expérience digitale qui accompagne ses clients dans leur transformation digitale.
Tu bénéficieras d'un environnement stimulant où ton rôle est au coeur de la croissance de l'entreprise !

Le point commun des Atecniens ? Mettre l'humain au coeur de nos préoccupations ! Et ton métier en sera la preuve !

Ton objectif : Identifier des profils correspondants à l'état d'esprit d'Atecna, proposer une expérience optimale aux candidats et favoriser des process optimisés en lien avec l'ensemble des parties prenantes.
- Tu es force de proposition : tu trouves des solutions pour trouver les profils les plus adaptés à nos recherches souvent pénuriques, et tu aimes challenger les process
- Tu es reconnu.e pour ton aisance relationnelle : ainsi, tu représentes parfaitement Atecna auprès des candidat.es et tu diriges les process de recrutement auprès d'interlocuteurs internes variés (équipe commerciale, responsables opérationnels, leader technique etc)
- Tu es un.e adepte du test & learn
- Tu es expert.e sur les spécificités des métiers du digital (développement informatique, chefferie de projet, conseil en transformation digitale, data analyse, design, etc)
- Tu disposes d'une forte capacité d'analyse et de prise d'initiative, les challenges ne te font pas peur ! Cela te permet de mettre en place & analyser des KPIs et d'adapter les pratiques de recrutement.
- Dans l'idéal, tu connais l'ATS Teamtailor et le CRM Hubspot. Sinon, tu as l'habitude de travailler avec ce type d'outils

En tant queResponsable Recrutement chez Atecna, tu manages l'équipe recrutement et tu interviens sur l'ensemble des missions permettant d'attirer, de recruter et d'intégrer de nouveaux collaborateurs chez Atecna

La stratégie de recrutement :
- Tu mets en place et analyses les KPIS liés au recrutement (candidatures, entretiens, taux de rétention des candidats par étapes, taux d'acceptation etc). Tu adaptes les process selon les résultats obtenus
- Tu challenges les directeurs opérationnels et l'équipe commerce dans leurs priorités de recrutement
- Tu accompagnes nos directeurs opérationnels dans la création de leur budget annuel de recrutement.
- Tu es force de proposition et responsable du développement de la marque employeur

Le recrutement opérationnel :
- Tu gères les annonces et supervises leur traitement
- Tu recherches et identifies de nouveaux profils IT sur différents canaux (jobboards, réseaux sociaux etc)
- Tu supervises l'ensemble des process de recrutement, sur profil et sur mission : après une première qualification technique avec toi ou un membre de ton équipe recrutement, tu animes les différentes étapes et tu participes à la validation tri-partite du profil (commerce - expertise - RH)
- Tu restes en veille sur les bonnes pratiques à adopter pour attirer les talents
- Tu participes à la constitution d'un vivier de candidats motivés

L'intégration des candidats :
- Tu es garant.e de la qualité des propositions faites au candidat et du suivi du process jusqu'à l'intégration (suivi des dates d'arrivées etc)
- Tu travailles avec les candidats sur leurs CV Atecna avant leur arrivée
- Tu gères la mise en place des sessions d'onboarding

La marque employeur :
- Ton objectif : identifier et travailler sur l'ensemble des leviers permettant d'améliorer notre visibilité et de renforcer le sentiment d'appartenance des collaborateurs (annonces, communication RH externe, newsletter candidat etc)

Et en plus de cela :
- Tu manages notre chargé.e de recrutement
- Tu prépares nos collaborateurs internes aux entretiens et leur donne les bonnes pratiques pour les aider à réussir leurs entretiens clients
- Tu participes à des projets liés au recrutement
- Si tu le souhaites, tu pourras également prendre la responsabilité des sujets de communication interne (Atecnalive, newsletter etc)
- Un plan de carrière co-contruit
- La mutualisation de compétences au sein de l'équipe RH composée de Responsables Fidélisation Collaborateur, d'une Responsable Admin RH et d'une chargée de recrutement
- Une communauté pilotée par un leader qui connait les enjeux commerce et recrutement

Les atouts du package Atecna :
- 7 jours de congés offerts
- En plus de ton salaire fixe, une participation à l'intéressement de l'entreprise
- De la souplesse dans ton organisation de travail (télétravail partiel possible, horaires adaptés...).

En plus des avantages traditionnels : une prime vacances, une prime mobilité douce, un compte épargne temps et des indemnités de déplacement.

Ton quotidien à l'agence de Lille
- Du fun : des journées au vert, des Atecnapéros, etc.
- Du partage : des rituels d'équipe
- Un summer body* : des restaurants, des apéros
- De la compétition : sur un terrain, au babyfoot, au blindtest, au concours du meilleur patissier... (ou winterbody !*)
- Tu échangeras avec un membre de l'équipe RH
- Tu rencontres Thomas, leader RH
- Un échange avec un directeur opérationnel et un membre de l'équipe commerce complétera le process
- Nous te ferons un retour rapide !

Nous sommes impatients de te rencontrer et d'échanger sur les opportunités qui t'attendent chez Atecna

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

A bientôt !

Objectif à 2024 : Continuer à faire grandir ces communautés et les rendre incontournables sur le marché du digital. Nos talents mutualisent leurs connaissances et expériences pour grandir et anticiper les enjeux de demain.