Architecte Industriel Electrique H/F Expleo

Détail du poste

Description du poste :

Au sein de l'équipe Manufacturing engineering, rattaché à l'agence de Toulouse, vous occuperez le rôle d'Architecte Industriel Electrique H/F.

Vous participerez à des projets d'industrialisation de harnais et de meubles électriques aéronautiques.

Missions :
- Proposer un design de ligne de fabrication
- Proposer un macro-processus de fabrication
- Estimer les temps de production (SLB) et des RC/NRC (Outillages etc.)
- Animer les boucles d'échanges avec l'Engineering et le Manufacturing pour définir et valider les hypothèses nécessaires

Profil :
- De formation ingénieur en Bac +5 dans le manufacturing Engineering
- Vous avez une expérience significative d'au moins 5 années sur la fabrication de harnais électriques
- Vous disposez d'un niveau opérationnel en anglais
- Vous faites preuve d'un esprit d'analyse, de rigueur et d'une aisance relationnelle
- La maîtrise des outils en aéronautique est obligatoire

Rémunération et avantages :
- Politique interne sur le télétravail
- CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive etc)
- 13 RTT + un compte épargne temps
- Carte de tickets restaurant
- Prévoyance Santé
- Prime de vacances
- Prime de cooptation
- Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
- Salaire à partir de 35 000€ suivant votre expertise

Notre process de recrutement :
- Vous candidatez
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d'intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

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