Chargé de Projets RH et Marque Employeur H/F Département de Seine-Saint-Denis
Bobigny - 93 CDI- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Les missions du poste
En tant que chargé·e de projets RH, votre rôle est d'appuyer la responsable de cellule dans le pilotage des missions relatives au développement des projets RH et contribuer activement à la mise en oeuvre de la marque employeur.
- Vous contribuez activement aux projets RH touchant à la thématique de l'emploi - Vous développez une stratégie d'attractivité et de rétention des talents - Vous pilotez et organisez des événements internes et externes liés à l'emploi en lien avec les directions partenaires : jobdating, forums, intervention dans les écoles partenaires etc.
- Vous participez à la création de contenus marque employeur à destination de nos RS et autres supports de communication (vidéo...) - Mettez en place des actions spécifiques pour valoriser nos métiers cibles et soutenir des campagnes de recrutement (recrutement, sourcing...) - Gestion de projets expérience candidats et réputation RH
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Le profil recherché
Issu.e d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous possédez une expérience sur un poste similaire. Vos savoir-faire et savoir-être ? Fortes capacités d'adaptation Aisance à l'oral, des compétences d'animation et d'entrainement Un esprit curieux, ouvert, à l'écoute, autonome, force de proposition et rigoureux Le sens de l'intérêt général, un goût pour le partage et le travail en équipe Avoir un esprit débordant de créativité Être reporter dans l'âme
Bienvenue chez Département de Seine-Saint-Denis
La Direction des ressources humaines compte + de 200 agents répartis au sein de 4 services et 2 missions : Service emploi et compétences, Service de la gestion des carrières et des rémunérations, Service Santé, Prévention et Action Sociale, Service affaires générales, Mission pilotage et contrôle de gestion RH, Mission accompagnement des cadres. Affectée au sein du Service emploi et compétences, la cellule appui recrutement et attractivité a pour missions principales l'appui au pilotage quotidien des missions relatives à l'emploi public et aux compétences. La cellule est référente en matière de politique de pré-recrutement de la Collectivité (apprentissage, stage de 3ème, service civique...), en matière d'attractivité des métiers et intervient en appui sur des besoins spécifiques de recrutement (sourcing, jobdating...) ou d'accompagnement au changement en lien avec les bureaux de recrutement. Pour mener ces missions, la cellule est pilotée par une responsable et une équipe de 5 agent·e·s.
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
37 500 € / an 3 125 € / mois 20,60 € / heureSalaire brut estimé
51 200 € / an 4 267 € / mois 28,13 € / heureEstimation haute
65 000 € / an 5 417 € / mois 35,71 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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