Responsable Développement Commercial H/F Societe Cooperative Agricole Vivadour
Gondrin - 32 CDI- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Le groupe coopératif VIVADOUR est déployé au coeur du Gers. Face à la diversité de l'agriculture de son territoire, VIVADOUR s'est investi dans les filières végétales, animales et viticoles en développant une démarche de structuration en agro chaines sur l'ensemble de ses activités. La Société Oenopole de Gascogne implantée dans le Gers, recherche :
UN RESPONSABLE DEVELOPPEMENT COMMERCIAL H/F
Produits Œnologiques - Fournitures de conditionnement - Matériel de chai
Poste CDI basé à GONDRIN (32)
Missions :
Rattaché(e) au Directeur de la filière VITI-VINICOLE, vous serez chargé(e) du développement de l'activité et de la clientèle, du suivi et du développement commercial des magasins et de suivis oenologiques, Vous assurerez le management d'une équipe de 6 collaborateurs. Vos missions seront les suivantes :
- Définir la politique commerciale et la politique tarifaire
- Organiser, structurer et développer les activités commerciales d'Oenopole : produits oenologique, fournitures de conditionnement, matériel de cave ;
- Encadrer le personnel commercial, animer et challenger les commerciaux sur le développement des ventes
- Travailler avec les services administratifs et comptables
- Prospecter et assurer le développement commercial (clients, fournisseurs.) et en assurer le suivi (rapports, indicateurs.)
- Gérer les fournisseurs (référencement, négociation, etc.) et veiller au respect des budgets ;
- Assurer la veille règlementaire et technique (matériel, produits oenologiques, fournitures de conditionnement) ;
- Assurer une veille sur le marché
- Assurer les relations avec les clients (magasin, mail, téléphone, en propriété.)
- Assurer les relations avec les administrations (Syndicats professionnels, ODG, INAO.).
- Accompagner et conseiller les professionnels dans l'élaboration de leurs produits -vins - spiritueux - vins de liqueur et sur les techniques de conditionnement
- Travailler en équipe avec les techniciens et oenologues des sites de vinification du groupe.
Profil recherché :
Vous avez une formation commerciale et techniques de vente et vous êtes titulaire d'un Bac +5 : DNO / diplôme d'ingénieur agronome/agricole DNO
Vous avez au minimum 5 ans d'expérience dans le domaine commercial de l'oenologie et une première expérience en management de proximité indispensable.
Polyvalence, communication, organisation, méthode et rigueur sont les soft skills qui vous permettront de mener à bien vos missions !
Vous avez une base technique solide dans le domaine commercial et oenologique complétée par un vrai sens relationnel.
Vos conditions d'emploi :
- Poste CDI à GONDRIN (32) ;
- Statut Groupe VIVADOUR : 13ème mois, mutuelle famille prise en charge à 100% par l'employeur, titres restaurant, intéressement, participation, oeuvres sociales du Comité d'Entreprise.
- Forfait jours : 205 jours annuels
Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un Groupe qui offre de réelles opportunités de carrière ? Rejoignez-nous ! Adressez votre CV et votre lettre de motivation.
Le profil recherché
Experience : 5 An(s)
Compétences : Données d'activité de la structure, du service, Analyser, exploiter, structurer des données, Déterminer le potentiel d'un client ou prospect, Élaborer une stratégie commerciale, Mettre en oeuvre une stratégie commerciale
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de céréales, de tabac non manufacturé, de semences et d'aliments pour le bétail
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Gondrin - 32
- CDI
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