Responsable d'Équipe - Génie Électrique H/F Edvance
Lyon 7e - 69 CDISuper recruteur
- 60 000 - 70 000 € / an
- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +5
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Ce que nous pouvons accomplir ensemble :
Le service IEI (Intégration Électrique et Instrumentation) appartient à la Direction Ingénierie et Supply Chain (DESC) d'Edvance et est en charge des études détaillées des systèmes électriques et d'instrumentation de la partie îlot nucléaire d'une centrale nucléaire type EPR. Il prescrit et surveille aussi les études, approvisionnements des matériels Électriques et d'Instrumentation.
Vous serez plongé(e) dans l'environnement projet.
En tant que Responsable d'équipe sur la compétence Electricité, vous serez opérationnellement rattaché(e) à l'équipe EIC du projet EPR2 et agirez sous le management opérationnel de ce plateau (EIC = équipe intégrée Electricité et I&C).
Vos missions seront les suivantes :
- Etre responsable de la Sécurité de votre équipe ;
- Effectuer l'animation RH de votreéquipe, réaliser les entretiens annuels, participer à l'élaboration des parcours professionnels ;
- Participer au recrutement et au gréement des compétences et assurer l'accueil et la bonne intégration de nouvelles recrues au sein de son équipe ;
- Effectue la répartition de la charge du groupe, planifie l'activité, garantit la qualité des livrables et leur délai de production et ce pour tous les projets qui appellent la compétence.
- Etre garant(e) de la vérification technique des livrables ;
- Apporter au besoin votre expertise technique et exercer un rôle de conseil pour les collaborateurs du groupe ;
- Etre responsable du respect des coûts d'ingénierie dans une recherche permanente de performance.
L'emploi est interfacé avec tous les métiers de l'ingénierie d'EDVANCE (conception, contrôle-commande, sûreté, fonctionnement, essais...), ainsi qu'avec les Projets.
La capitalisation du retour d'expérience pour les projets en émergence sera votre quotidien et celui de votre équipe.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Confirmation de réception de candidature dès le dépôt sur le site carrières
-
Si CV sélectionné, réception d'un appel ou email du recruteur pour convenir d'un entretien
-
Réalisation d'un test d'anglais Bright Language et de personnalité PerformanSe Echo²
-
45 à 60 minutes d'entretien RH en visio avec un recruteur
-
60 à 90 minutes d'entretien technique en visio/physique avec les managers
-
Si profil validé, réception d'un appel pour une proposition d'embauche avec la RRH
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Si on parlait de vous :
De formation ingénieur ou équivalent universitaire, vous possédez une expérience d'au moins 10 ans dans le domaine de l'ingénierie électrique / instrumentation.
Vous disposez d'une expérience de management ou de pilotage projet.
La connaissance du fonctionnement des centrales nucléaires est nécessaire.
Vous devrez faire preuve d'autonomie, de sens des responsabilités, de rigueur, d'organisation et d'esprit de synthèse afin de réaliser des reporting ou faire des alertes adaptées à vos interlocuteurs.
Votre sens relationnel et vos qualités de gestionnaire seront essentiels dans le cadre de vos relations avec les fournisseurs, le client et les différentes interfaces.
Pédagogie et goût pour l'interaction avec les collaborateurs sont des qualités essentielles pour accompagner l'équipe travaillant pour et avec vous.
Vous possédez un niveau d'anglais courant.
Ce que nous vous proposons :
- De la flexibilité : un accord télétravail pour concilier au mieux vie professionnelle et personnelle et une organisation du temps de travail au forfait jour - 212 jours travaillés par an.
- Des locaux neufs et collaboratifs qui permettent des moments de convivialité, accès à un restaurant d'entreprise sur place ou à proximité.
- Un package d'avantages : mutuelle, Comité Social Economique, un accord d'intéressement, des primes vacances, mobilité douce, prise en charge des frais de transport public à hauteur de 75 %
- Des opportunités au sein d'Edvance en France et à l'international
- Des parcours de formations et perspectives d'évolution au sein de la filière nucléaire
- Un programme immersif dédié à l'ingénierie nucléaire en intégrant une promotion de nouveaux talents.
Quelle est la suite ?
- Si votre profil retient notre attention vous serez contacté par l'un de nos Chargés de recrutement
- Notre processus de recrutement s'effectue en 3 étapes : entretien de recrutement RH, entretien(s) technique(s) et échange avec notre Coordinateur RH qui vous présentera le contenu de notre proposition d'embauche
- La fourchette de rémunération est indicative et sera appréciée selon votre profil et expérience.
- A l'issue du process de recrutement, votre futur manager prendra contact avec vous pour préparer votre arrivée.
A savoir, chaque candidat retenu sera soumis à enquête administrative ainsi qu'aux exigences de la réglementation « export control ».
Raisons de nous rejoindre
-
Intéressement
-
Prime vacances
-
2 à 3 jours de présentiel par semaine
-
10 à 12 JNT/RTT par an
-
Avantages CSE (chèques sport et culture)
-
Restauration d'entreprise
-
Accord qualité de vie au travail
-
Accord égalité professionnelle
Bienvenue chez Edvance
Edvance, filiale d'EDF et Framatome, réalise les projets d'un nouveau nucléaire sûr et performant à travers le monde pour construire un avenir neutre en CO2.
Son rôle : être l'architecte de l'îlot nucléaire des réacteurs de technologie EPR.
Rejoindre le collectif Edvance c'est être acteur de projets nucléaires passionnants et contribuer à l'énergie de demain.
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Diverses informations sur notre entreprise (CA, parité, avantages...)
- Notre politique de télétravail
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