Talent Acquisition Officer - Internship H/F Amaris Consulting
Lyon - 69 StageOffre d’une ESN
-
Cette offre est publiée par une ESN. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 🏠 Télétravail partiel
- 🕑 6 mois
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. - 1 an
Les missions du poste
En tant que Talent Acquisition Officer depuis les locaux de Madrid, vous rejoindrez notre département de recrutement pour contribuer à renforcer la croissance d'Amaris Consulting au niveau international. Vous superviserez de A à Z le processus de recrutement des candidats et leur offrirez une expérience exceptionnelle. Vous agirez en tant que véritable business partner afin de trouver le meilleur candidat.
Prêt(e) à relever le défi ? On vous attend !
Vos missions :
- Qualification et traitement des besoins transmis par les managers.
- Entretiens de présélection par appels téléphoniques.
- Suivi du processus de recrutement.
- Approche directe et promotion de Mantu sur les job boards et les réseaux sociaux.
- Développement d'un réseau et création d'un portefeuille de candidats.
- Agir en tant que point de contact et établir des relations influentes avec les candidats au cours du processus de sélection.
- Benchmark du processus de recrutement.
- Améliorer le contenu de nos offres d'emploi.
Le profil recherché
Votre profil :
- Vous êtes en master d'une école de commerce.
- Vous avez un grand intérêt pour le recrutement.
- Vous êtes curieux, proactif et à l'écoute.
- Vous parlez le français et couramment l'anglais.
- Vous avez le sens du service et d'excellentes aptitudes à la communication.
- La maîtrise de l'IA générative telle que ChatGPT ou Poe.com est un plus pour améliorer la productivité au quotidien.
Bienvenue chez Amaris Consulting
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à coeur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas : En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Infos complémentaires
Ce que nous offrons :
- Une communauté internationale, regroupant plus de 110 nationalités différentes.
- Un environnement où la confiance occupe une place centrale : 70 % de nos principaux dirigeants ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.
- Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.
- Un lieu de travail dynamique qui se réunit fréquemment pour des événements internes (afterworks, team buildings, etc.).
- Des engagements forts en matière de RSE, notamment par la participation à notre programme WeCare Together.
Diversité et inclusion
Amaris Consulting est fier d'être un lieu de travail où l'égalité des chances est respectée. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de notre personnel et à créer un environnement de travail inclusif. À cette fin, nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment du sexe, de l'orientation sexuelle, de la race, de l'origine ethnique, des croyances, de l'âge, de l'état civil, du handicap ou d'autres caractéristiques.
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