Animateur - Animatrice d'Activités Périscolaires H/F Pôle Emploi
Le Tampon - 974 CDD- 11,88 € / heure
- 🕑 7 mois
- Bac
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Vos tâches seront :
La mise en place d'animations (activités ludiques, artistiques, manuelles, éducatives et collectives) et des démarches pédagogiques adaptées au cadre de l'accueil périscolaire (temps court avant et après l'école), aux espaces disponibles et au rythme des enfants.
Vous travaillerez avec deux acteurs éducatifs privilégiés :
les parents et les enseignants.
Compétence(s) du poste
Accueillir les enfants et les familles
Encadrer par l'animation un groupe d'enfants
Assurer le développement physique, psychologique et affectif de l'enfant
Animer, construire et maintenir la dynamique de groupe
Planifier, organiser et évaluer les projets d'activités socio-éducatives
Appliquer et contrôler les règles de sécurité dans les activités
Assurer l'organisation pratique matérielle de la prestation
Maîtriser les méthodes et les outils pédagogiques d'animation
Vous devez obligatoirement être titulaire du BAFA / CQP / CAP Petite Enfance
Le profil recherché
Experience : 1 An(s)
Compétences : Techniques pédagogiques, Respect des normes d'hygiène et de sécurité, Psychologie de l'enfant, Développement de programmes culturels, Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants, Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés, Optimiser l'espace de rangement, Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs, Concevoir des supports de communication et d'image, Gérer les stocks, Utiliser les outils numériques, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Concevoir et gérer un projet
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
- Le Tampon - 974
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