Complétez votre profil pour recevoir des offres adaptées.

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Déconnexion

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Accès recruteur
- Diffuser ma première offre
- Déjà client
Télécharger l’app

Emploi
- Offres d’emploi
- Missions d'intérim
- Offres de stage
- Offres en alternance
- Entreprises qui recrutent
- Créer mon alerte
- Déposer mon CV
- Salaire brut net
Formation
Emploi
Emploi
Mon compte
- Se connecter Mon compte
- S'inscrire
- Mon espace
- Mes CV vus
- Mes candidatures
- Mes alertes
- Mon profil
- Déconnexion

Responsable Ressources Humaines H/F Centre Hospitalier Jacques Barrot

Yssingeaux - 43

CDI

Résumé de l'offre

2 237,23 - 2 238 € / mois
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Service public des collectivités territoriales
Exp. 1 à 7 ans

Détail du poste

Le Centre Hospitalier Jacques Barrot recherche un(e) attaché(e) d'administration hospitalière - Responsable des Ressources Humaines et des Affaires médicales.

L'attaché(e) d'administration hospitalière aura en charge l'encadrement du service Ressources Humaines.

Missions générales :

L'attaché(e) assure :
* le conseil au Directeur d'établissement et directions fonctionnelles dans le cadre de sa délégation de gestion des RH
* l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi dans son domaine de compétence du bilan social de l'établissement
* l'ingénierie et la gestion de projets en terme de RH (analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation, ajustement)
* la préparation et l'animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
* le contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement notamment en termes de formation, GPMC, absentéisme
* la participation à la définition de projet professionnel, individuel et au bilan de réalisations
* l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, mobilité, conditions de travail, communication et politique managériale
* rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques/réglementaires
* l'exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité pour l'élaboration de tableaux de suivi et d'indicateurs en lien avec le Directeur d'établissement
* de garantir le suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des RH

Missions permanentes :

La fonction implique :
* d'encadrer des équipes de gestionnaires administratifs du personnel : organisation de travail, conduite des entretiens d'évaluation, notation du personnel, analyse des besoins de formation, conseil et information, gestion des AT/MP
* d'organiser et de suivre les effectifs et la masse salariale
* de développer les outils permettant d'assurer le dialogue de gestion entre la Direction de l'établissement et les autres services de l'établissement
* de gérer les tableaux de bord relatifs à la gestion budgétaire
* de proposer des actions permettant de développer la communication avec les services de l'établissement sur les différents domaines RH afin de favoriser la modernisation de la gestion des RH

Si vous avez les diplômes et l'expérience requise, merci de transmettre votre lettre de motivation et un CV actualisé par mail

L'adresse du poste

Localisez l'entreprise et calculez votre temps de trajet en un clic !

Calculer mon temps de trajet

Le profil recherché

Experience : 24 Mois

Compétences : Législation sociale, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Réaliser la gestion administrative du personnel

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

Responsable Ressources Humaines H/F

Centre Hospitalier Jacques Barrot

Yssingeaux - 43
CDI

Publiée le 28/03/2025 - Réf : 188PGYH

Créez une alerte

Pour être informé rapidement des nouvelles offres, merci de préciser les critères :

Métier

Localité

Type de contrat

CDI

CDD

Intérim

Stage

Alternance

Indépendant

Franchise

Associé

En cliquant sur "Créer mon alerte", vous acceptez les CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site hellowork.com.