Contract Manager Responsable de Contrats H/F Groupe Courtin
Valbonne - 06 CDISuper recruteur
- 43 000 - 48 000 € / an
- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +5
- Immobilier
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Le Contract Manager est responsable de la gestion des contrats dans le cadre des activités liées à l'immobilier tertiaire ainsi qu'aux solutions de flex-office (prestations de services et plateforme SaaS).
Son rôle est d'accompagner la direction financière, les équipes commerciales, les partenaires et les clients dans la rédaction, la négociation et le suivi des contrats, en veillant à leur conformité juridique et à leur exécution optimale.
Vous aurez comme principales missions :
- Rédaction et négociation des contrats
Élaborer, négocier et formaliser les contrats (baux commerciaux, contrats de prestations, accords de partenariat, contrats de sous-traitance, contrats bancaires, contrats cadres, etc.) en prenant en compte les enjeux spécifiques du secteur immobilier tertiaire, du flex-office et de l'édition de logiciels.
- Suivi de l'exécution des contrats
Assurer le suivi des obligations contractuelles, en veillant à ce que les parties respectent leurs engagements (délais, qualité, conditions financières).
Intervenir sur la partie Claim Management lorsque des problèmes ou des désaccords surviennent dans l'exécution des contrats.
- Gestion des assurances
Identifier les besoins en assurance en fonction des contrats et des activités de l'entreprise.
Gérer les polices d'assurance (responsabilité civile, assurance professionnelle, etc.) et veiller à leur conformité.
Analyser les risques et recommander des solutions pour minimiser l'exposition de l'entreprise.
Suivre les sinistres et coordonner les déclarations avec les compagnies d'assurance.
Négocier les renouvellements et les conditions des polices d'assurance.
Collaborer avec les équipes internes pour sensibiliser aux enjeux d'assurance et de gestion des risques.
- Conseil et support juridique
Fournir un support juridique aux équipes internes (commerciales, opérationnelles, etc.) en matière de gestion contractuelle, en identifiant les risques et en proposant des solutions adaptées.
- Veille juridique et réglementaire
Assurer une veille permanente sur les évolutions légales et réglementaires liées au secteur immobilier (baux commerciaux, législation sur les espaces de travail flexibles, etc.), afin de garantir la conformité des contrats et des pratiques de l'entreprise.
- Gestion des litiges
En cas de conflit ou de litige, gérer les relations avec les avocats et les parties prenantes pour résoudre les différends dans les meilleurs délais et de manière stratégique.
- Formation et sensibilisation
Former les équipes internes aux bonnes pratiques contractuelles et à la gestion des risques juridiques dans le cadre des activités immobilières.
Découvrez une nouvelle façon de travailler avec flexibilité et collaboration :
- Environnement dynamique et collaboratif
- Cadre de travail agréable et écoresponsable
- Points d'équipe réguliers
- Environnement propice à la croissance professionnelle et personnelle
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
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Entretien en visio avec le Service des Ressources Humaines
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Entretien métier avec le Manager
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Entretien final avec le Directeur du Service
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Diplôme Bac +5 en droit (Droit des affaires, Droit immobilier, Droit des contrats, etc.), vous bénéficiez d'une expérience minimum de 5 ans d'expérience en gestion de contrats. La maîtrise de l'anglais est indispensable. Des notions en droits internationales seraient appréciées.
COMPETENCES RECHERCHEES
Savoir
- Posséder de fortes compétences juridiques générales.
- Maîtriser le droit des contrats, droit immobilier, baux commerciaux et les aspects juridiques liés au flex-office.
- Maîtriser les contrats bancaires
- Savoir résoudre les problématiques liées à la gestion des relations entre propriétaires, exploitants et locataires.
Savoir-faire
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
- Maîtrise des logiciels de gestion documentaire et contractuel.
Savoir-être
- Excellentes capacités de communication orale et écrite.
- Forte capacité à vulgariser les enjeux juridiques pour des non-juristes.
- Avoir un fort sens de la négociation.
- Être autonome, rigoureux et posséder un excellent esprit d'analyse.
- Sens de l'organisation et gestion des priorités.
- Esprit d'équipe et capacité à travailler en collaboration avec différents services.
- Réactivité et proactivité dans la gestion des dossiers.
- Capacité à gérer des situations complexes et à prendre des décisions éclairées.
Raisons de nous rejoindre
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Cadre de travail agréable et écoresponsable
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Environnement dynamique et collaboratif
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Environnement propice à la croissance professionnelle et personnelle
Bienvenue chez Groupe Courtin
GROUPE COURTIN est un groupe indépendant non coté fondé en 2015 par Christophe Courtin. Le groupe est spécialisé en immobilier tertiaire, il détient une structure promotion immobilière (COURTIN PROMOTION), une foncière (COURTIN GESTION) ainsi qu'un exploitant en espaces de travail flexibles (FLEX-O). Il dispose également d'un fonds d'investissement evergreen (COURTIN INVESTMENT) avec plus d'une centaine de participations à date.
GROUPE COURTIN est un groupe indépendant, non côté, fondé en 2015 par Christophe Courtin. Il s'agit d'un groupe immobilier en pleine croissance (70 personnes, CA de 55m€) qui détient :
Une structure promotion immobilière et une foncière : COURTIN PROMOTION et COURTIN GESTION construisent et développent un patrimoine immobilier "prime" à partir de la 1ère technopole d'Europe (Sophia Antipolis) en requalifiant les sites obsolètes et inadaptés à la demande actuelle.
Un exploitant en espaces de travail flexibles : FLEX-O propose des lieux de travail qui sont aussi des espaces de vie (confort, lumière naturelle, espaces naturels extérieurs, services, commerces, nature etc.) de façon la plus écoresponsable possible et avec services, dans les principales métropoles françaises.
Un fond d'investissement evergreen : COURTIN INVESTMENT avec plus d'une centaine de participations à date de Startups en croissance, principalement françaises, et qui ont un impact positif sur leur environnement.
Les effectifs du groupe grandissent vite pour accompagner cette expansion ! En 2024, nous avons recruté 40 nouveaux collaborateurs et nos équipes ont encore besoin de s'étoffer.
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Diverses informations sur notre entreprise (CA, parité, avantages...)
- L'évolution de votre candidature
- Notre politique de télétravail
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