Ingénieure - Ingénieur de Section VRD Chantier Penly Epr2 H/F EDF
Petit-Caux - 76 CDISuper recruteur
- Bac +5
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
En intégrant le projet EPR2, vous mettrez vos compétences et votre enthousiasme au service d'un projet majeur pour l'avenir énergétique de la France et de la filière nucléaire Française : un programme de construction de 3 paires de réacteurs sur le territoire français.
Rejoindre le projet EPR2, c'est ainsi l'opportunité de contribuer à un programme d'envergure industrielle, technique et humaine !
En tant qu'ingénieur/ingénieure de section vous rejoindrez le site du 1er chantier EPR2, à PENLY, dont l'ouverture est prévue en 2023, pour la construction de la première paire d'EPR2.
Vous serez rattaché/rattachée, au lot infrastructure de site et vous rapporterez directement au chef de section VRD.
Le métier est l'interlocuteur privilégié des titulaires de contrats sur site sur les aspects liés à la réalisation.
Il assure la préparation et l'anticipation des travaux sur les activités des contrats ou des ouvrages dont il a la responsabilité (lien avec les études et sortie des documents d'exécution, suivi des approvisionnements et des livraisons sur site...).
Il assure l'appui à la surveillance (rédaction des programmes et guides de surveillance, appui aux contrôleurs), notamment en matière d'exigence de sécurité, de sureté et de qualité ainsi que la surveillance des documents émis par les Titulaires des contrats.
Il assure le pilotage des activités critiques ou jugées à enjeu.
Il assure un appui aux contrôleurs de travaux et chargés d'affaires de sa section (appui technique, planning, anticipation, application de l'Arrêté INB, gestion contractuelle...).
Il assure les interfaces avec les autres sections du projet (résorption des points bloquants...), les parties prenantes (CNEPE, EDVANCE, DI...).
Il réalise une surveillance des activités réalisées par son pôle et assure la mise à jour des programmes de surveillance.
En fonction des activités, il peut être amené à suivre un ou plusieurs contrats.
Il assure le pilotage des réunions mensuelles et hebdomadaires et la mise en oeuvre des décisions prises.
Il est responsable du planning de réalisation des activités dont il est responsable.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
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Vous postulez à une ou plusieurs offres d'emploi en toute simplicité
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Votre profil est pré-sélectionné, un de nos recruteurs vous contactera
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Si vous êtes sélectionné, vous rencontrez un manager pour confirmer votre motivation
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Vous êtes informés de la décision finale du recrutement
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Si vous êtes choisis, bravo ! Vous débutez votre processus d'intégration chez EDF !
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Vous êtes titulaire d'un Bac +5 dans le domaine de la construction, pilotage de contrat.
Vous justifiez d'une expérience de 5 à 10 ans dans le domaine.
Vous disposez de solides connaissances dans la construction, le BTP ou encore le Project management.
Vous faites preuve d'une culture du résultat, avez le sens des responsabilités et faites preuve d'un excellent relationnel.
Une attention particulière sera portée à la « culture » projet et ses valeurs essentielles suivantes :
- Donner la priorité à la sécurité
- Intégrer et porter les règles et référentiels de sûreté
- Favoriser la coopération, le travail collectif et l'ouverture dans un objectif de performance
- Démontrer de réelles qualités d'écoute et d'ouverture, dans un objectif de performance
- Faire preuve de capacité d'adaptation
- Avoir la capacité à travailler en Entreprise étendue
Niveau Anglais requis : B2/C1
Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.
Raisons de nous rejoindre
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Pour relever des défis à la hauteur de vos ambitions
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Bien-être au travail et votre sécurité font partie de nos priorités
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Equilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
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Un Groupe engagé dans la RSE : mixité, insertion des jeunes, diversité
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La formation pour le développement des compétences accessible à tous
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Une rémunération attractive
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Des compétences reconnues et encouragées
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Changer de métiers, de régions, de domaine en restant dans le Groupe
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- L'évolution de votre candidature
- Notre politique de télétravail
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