Analyste SIRH et Compensation - Benefits H/F TD SYNNEX
Île-de-France CDI- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +5
- Industrie high-tech • Telecom
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Vous serez en charge d'élaborer et de mettre en oeuvre des politiques de rémunération compétitives et équitables, d'administrer les programmes d'avantages sociaux pour nos collaborateurs, et de gérer notre Système d'Information des Ressources Humaines (Workday).
Vos missions :
- Gestion des rémunérations : concevoir et mettre en oeuvre des politiques de rémunération à la fois compétitives et équitables, englobant la gestion des salaires, des primes, ainsi que des augmentations annuelles.
- Avantages sociaux : administrer les programmes d'avantages sociaux, tels que les assurances santé, les plans de retraite, et autres bénéfices destinés aux collaborateurs.
- Analyse et reporting : effectuer des analyses des données relatives aux rémunérations et aux avantages sociaux afin de garantir leur compétitivité sur le marché. Préparer des rapports réguliers à l'intention de la direction.
- Conformité légale : s'assurer que toutes les politiques de rémunération et d'avantages sociaux respectent les lois et réglementations en vigueur.
- Support aux collaborateurs : répondre aux questions des employés concernant leurs rémunérations et avantages. Fournir des conseils et des informations claires et précises.
- KPI's RH : élaborer et suivre les KPI RH (effectifs, tableaux de bord, absentéisme, accidents du travail, heures supplémentaires...). Analyser l'évolution des KPI RH et en rendre compte aux Managers et au Comité de direction.
- Gestion du SIRH : assurer la maintenance, l'administration et l'évolution du Système d'Information des Ressources Humaines (Workday) en lien avec les équipes SIRH Groupe.
- Maintien des données du SIRH : garantir l'intégrité et la mise à jour des données des collaborateurs dans le SIRH, en lien avec les autres systèmes RH et les outils de reporting.
- Optimisation des Processus RH : exploiter les fonctionnalités du SIRH et proposer des améliorations adaptées aux besoins de l'organisation.
- Coordination des Échanges d'Informations : assurer une bonne interconnexion des systèmes entre le SIRH, les équipes RH, IT, Business et Finance.
- Suivi et Évolution du SIRH : assurer le suivi et la mise en place des nouveaux modules, mises à jour et évolutions du SIRH.
- Formation et support : former et accompagner les utilisateurs RH et Managers sur les processus et bonnes pratiques d'utilisation du SIRH. Piloter l'analyse et la correction des anomalies et assurer le support aux utilisateurs en cas de dysfonctionnements.
- Amélioration continue : participer activement à l'amélioration continue des outils et solutions SIRH pour garantir une meilleure gestion des processus RH.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
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Notre équipe Recrutement, experte en la matière, étudie attentivement votre candidature.
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Votre CV attire notre attention, parlons-nous !
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Vous échangez lors d’un premier entretien téléphonique/Visio avec un membre de l'équipe RH
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Vous rencontrez ensuite votre futur.e Manager avec un membre de votre future équipe
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L'équipe Recrutement reprend la main et vous informe de la réponse tant attendue
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Vous recevez votre promesse d’embauche et nous préparons déjà avec soin votre onboarding
Le profil recherché
Avec une expérience réussie dans un poste similaire orienté Compen & Ben et SIRH.
La maîtrise d'un SIRH comme Workday est nécessaire. Capacité à administrer, optimiser et faire évoluer ces outils.
Compétences analytiques : excellentes compétences en gestion et analyse des données RH. Forte expertise en reporting RH, tableaux de bord et gestion des indicateurs de performance.
Support et formation : capacité à accompagner les utilisateurs RH dans la formation et l'utilisation du SIRH. Capacité à résoudre des problèmes complexes liés aux outils RH et à proposer des solutions adaptées.
Compétences Informatiques : maîtrise des outils bureautiques et informatiques, notamment Excel et les bases de données RH. La connaissance de Workday et Power BI serait un plus.
Capacités analytiques avancées : savoir interpréter les tendances et proposer des actions d'amélioration.
Anglais fluent
Raisons de nous rejoindre
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Un onboarding personnalisé à votre arrivée
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Des formations business adaptées
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2 jours de télétravail par semaine
-
Une restauration sur place (petit-déjeuner et déjeuner)
-
Tickets Restaurants à 9€ dématérialisés
-
Mutuelle d'entreprise prise en charge à 70% par TD SYNNEX
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L'accès à un compte épargne temps
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Une prime cooptation intéressante
Bienvenue chez TD SYNNEX
Pourquoi choisir de nous rejoindre ?
The Power of Us ! Des personnalités, des individualités fortes de leurs différences au service du collectif pour réussir ensemble.
Ce n'est pas nous qui le disons mais nos collaborateurs ! : Il ne manque qu'un extraterrestre chez TD SYNNEX, sinon je pense que nous avons une vraie diversité !'
Notre culture - Nous avons réussi, au fil des ans, à créer une culture d'entreprise forte et commune. En intégrant TD SYNNEX, vous trouverez une ambiance de travail appréciée de nos collaborateurs, un esprit d'équipe et de collaboration et un réel engagement de chacun.
Nos valeurs : Intégrité - Inclusion - Collaboration - Excellence nous guident au quotidien.
En tant que distributeur, nous sommes un maillon essentiel dans le marché de l'IT en BtoB. Notre assurons la commercialisation, auprès des revendeurs IT, de matériels et solutions, proposés par nos fournisseurs.
Nous apportons savoir-faire et expertise à l'ensemble de nos partenaires afin de les soutenir dans leur développement commercial et stratégique.
Entreprise engagée avec des politiques RH et RSE fortes (handicap, parentalité, Environnement, solidarité, égalité/équité), chaque collaborateur est acteur dans la mise en oeuvre de ces démarches. Nous voulons contribuer, en tant qu'entreprise et individus, à rendre le monde meilleur. Nous sommes convaincus que les technologies peuvent et doivent également jouer un rôle essentiel dans l'atteinte de cet objectif.
En nous rejoignant, vous deviendrez un véritable ambassadeur de TD SYNNEX France, de notre culture d'entreprise et de nos valeurs.
Infos complémentaires
Qu'avons-nous à vous offrir ?
2 jours de télétravail hebdomadaire possibles
Des jours de RTT
Un Compte Epargne Temps
Des titres restaurant de 9 Euros pris en charge à 50% par l'entreprise
Un accord de participation
Une mutuelle familiale prise en charge à 70% par l'employeur
Une journée solidaire rémunérée pour participer à des missions citoyennes
Des locaux flambants neufs
Si VOUS nous choisissez
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Premier entretien avec notre équipe recrutement. Nos attentes matchent, c'est parfait !
Vous rencontrez ensuite votre futur Manager.
Notre équipe recrutement vous informe de la réponse tant attendue.
Bonne nouvelle, votre candidature est retenue ! Vous recevez votre promesse d'embauche et nous préparons déjà avec soin votre intégration.
Nous avons hâte de vous rencontrer !
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