Directeur d'Établissement Médicosocial H/F Ass Depart Amis Parents Enfants Inadapte
Ajaccio - 2A CDI- 3 500 - 5 000 € / mois
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
1- Missions :
Le (a) Directeur (trice) coordonne l'ensemble des activités en veillant à l'harmonisation des pratiques managériales conformes aux valeurs de L'Adapei de Corse du Sud et à l'accompagnement médico-social dans les établissements et services :
Mise en oeuvre du projet d'établissement
- Appliquer les politiques nationales en faveur des personnes handicapées et plus particulièrement des handicaps pris en charge,
- Conduire et actualiser le projet d'établissement en conformité avec les axes définis par l'Association et la Direction Générale,
- Mettre en oeuvre et piloter les décisions stratégiques prises en application du projet d'établissement,
- Organiser les relations avec les familles et personnes responsables légales et les associer à l'action entreprise auprès de l'usager,
- Engager une démarche qualité pour l'accompagnement des personnes accueillies et garantir la qualité de la prise en charge globale des usagers,
- Veiller à l'accomplissement régulier de toutes les formalités exigées par la réglementation en vigueur,
- Co-présider le CVS.
Gestion administrative, budgétaire et du fonctionnement de l'établissement
- Préparer le budget en concertation avec le Responsable Comptable et Financier,
- Exécuter et suivre le budget alloué, en lien avec le Responsable Comptable et financier,
- Monter des dossiers de financement (par exemple pour des extensions ou des aménagements architecturaux) en liaison avec le conseil d'administration, puis les soumettre à la tutelle, les défendre et les mettre en oeuvre,
- Procéder aux achats de fonctionnement dans le cadre de sa délégation,
- Veiller à la cohérence et au respect de l'ensemble des procédures budgétaires.
Gestion du personnel
- En coopération avec le chef de service, identifier les besoins en matière de compétences et définir le profil des postes des salariés en lien avec le RRH,
- Piloter l'organisation du temps de travail des professionnels, en lien avec les attendus de l'accompagnement, en veillant au respect du contrat de travail et des dispositions conventionnelles,
- Participer à l'élaboration du plan de formation annuel, en s'assurant du maintien des compétences,
- Réaliser l'évaluation annuelle du personnel ainsi que l'entretien professionnel selon la législation,
- Assurer la sécurité, l'hygiène et la santé au travail des salariés.
Management d'équipe
- Répartir et coordonner les activités des équipes,
- Animer et contribuer à l'encadrement des équipes,.
- Organiser et animer des réunions de travail de façon régulière,
- Animer les relations avec les partenaires externes,
- Suivre et faire vivre les conventions avec tous les partenaires éventuels : hôpitaux, cliniques pour les hospitalisations éventuelles, professionnels de santé, etc.
- Gérer les relations et collaborer avec des associations d'aide ou des bénévoles.
2-Relations fonctionnelles et conditions de travail
- Sous la responsabilité de la Directrice Générale.
- En étroite collaboration avec les autres directions d'établissements de l'association et les services du siège.
- Poste non soumis à horaires.
- Astreintes d'établissement : en moyenne : 26 semaines / an.
3-Compétences et diplômes requis
- Vous êtes titulaire d'une formation de niveau 7 (CAFDES ou Master 2 de type universitaire),
- Vous disposez d'une expérience confirmée dans les domaines médico-sociaux ou sociaux (de préférence domaine du handicap),
- Vous maîtrisez la gestion budgétaire et administrative ainsi que la gestion des ressources humaines et des relations sociales,
- Vous êtes doté de compétences managériales de conduite du changement et de qualités relationnelles, vous alliez, rigueur, autonomie et organisation,
- Vos aptitudes relationnelles vous permettront de favoriser le développement et les projets de l'établissement au travers d'échanges et de partenariats afin de compléter et diversifier l'offre de services.
Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Code des marchés publics, Animer, coordonner une équipe, Piloter une activité
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Ajaccio - 2A
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